臨汾新聞網(wǎng)訊 6月30日，是安澤永鑫煤焦化公司第七次“員工接待日”，上午9點半，剛參加工作才4個月的新員工小狄提出了對本月績效工資方面的疑惑，企管部部長周群向她進行了耐心細致地解答，包括績效工資分配、積分制管理考核等薪酬方案進行了全面解讀。

    連日來，該公司組織各職能部門紛紛開展“員工接待日”“值班經(jīng)理接待日”等活動，讓她們講真話、道實情，傾聽基層意見，解決服務問題。該活動已成為永鑫公司認真落實《安全生產(chǎn)法》，切實改變安全生產(chǎn)工作的一個重要抓手。

    為進一步貼近基層，了解員工思想動態(tài)，該公司每月定期開展“員工接待日”，暢通各類訴求通道，讓千余名員工心里話有處說、有人聽，時刻感受到企業(yè)的重視和尊重?；顒娱_展以來，得到了廣大員工的廣泛關注和參與，很多一線員工都參加了“接待日”活動。

    焦化二廠老員工黨愛民對此很認可：“公司越來越人性化了，很多事情都讓我感動，我之前向意見信箱投過信件，得到很詳細的回復，事情也落到了實處，我感覺到公司對員工的重視與關心，在這樣溫暖祥和、積極進取的氛圍里工作，我的幸福感油然而生?！保?strong>李小三 王步芳）