臨汾新聞網訊 為促使新錄用公務員盡快轉變角色，適應崗位工作，近年來，安澤縣在“準”“嚴”“實”上狠下功夫，加大對新錄用公務員試用期內的管理、培養(yǎng)力度，努力促使他們的快速成長。

　　定位“準”。新錄用公務員報到前，該縣專門組織專題培訓，幫助新錄用公務員解決生活實際問題、熟悉工作環(huán)境;到崗后，錄用單位通過專業(yè)、經歷、表現(xiàn)三結合的方式，統(tǒng)籌分析，暫時將其分配到一線崗位進行鍛煉，經過一段時間觀察和歷練，再根據其具體表現(xiàn)，準確“定位”，安排到能夠充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和工作潛能的崗位，確保人盡其才、才盡其用。

　　管理“嚴”。該縣組織部門通過微信工作群定期報送思想、工作情況和向其單位領導同事了解具體信息等方式，建立新錄用公務員成長檔案，作為任職定級考核的參考依據。錄用單位從德、能、勤、技等方面加以重點培養(yǎng)，注重平時工作、學習、紀律方面的強化管理。

　　培養(yǎng)“實”。該縣根據崗位職責，由錄用單位有責任心、經驗豐富、業(yè)務能力強的同志“一對一”對新錄用公務員做好“傳幫帶”，促使其盡快熟悉工作、適應新的崗位。通過一系列鍛造打磨，促使新錄用公務員快速轉變角色，成長為一名合格的公務人員。(郭峰 鄭鵬飛)