臨汾新聞網訊 為促使新錄用公務員盡快轉變角色,適應崗位工作,近年來,安澤縣在“準”“嚴”“實”上狠下功夫,加大對新錄用公務員試用期內的管理、培養(yǎng)力度,努力促使他們的快速成長。
定位“準”。新錄用公務員報到前,該縣專門組織專題培訓,幫助新錄用公務員解決生活實際問題、熟悉工作環(huán)境;到崗后,錄用單位通過專業(yè)、經歷、表現(xiàn)三結合的方式,統(tǒng)籌分析,暫時將其分配到一線崗位進行鍛煉,經過一段時間觀察和歷練,再根據其具體表現(xiàn),準確“定位”,安排到能夠充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和工作潛能的崗位,確保人盡其才、才盡其用。
管理“嚴”。該縣組織部門通過微信工作群定期報送思想、工作情況和向其單位領導同事了解具體信息等方式,建立新錄用公務員成長檔案,作為任職定級考核的參考依據。錄用單位從德、能、勤、技等方面加以重點培養(yǎng),注重平時工作、學習、紀律方面的強化管理。
培養(yǎng)“實”。該縣根據崗位職責,由錄用單位有責任心、經驗豐富、業(yè)務能力強的同志“一對一”對新錄用公務員做好“傳幫帶”,促使其盡快熟悉工作、適應新的崗位。通過一系列鍛造打磨,促使新錄用公務員快速轉變角色,成長為一名合格的公務人員。(郭峰 鄭鵬飛)
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