著眼干警培養(yǎng) 助推隊伍建設

——大寧縣檢察院加強隊伍建設工作紀實

    臨汾新聞網訊 近年來，大寧縣檢察院堅持把建設高素質檢察隊伍作為推動檢察工作科學發(fā)展的重要抓手，特別是將青年干警培養(yǎng)作為基礎性和戰(zhàn)略性工作來抓，大力推進“育才、扶才、鑄才、聚才、引才、優(yōu)才”六項重點工程，努力造就一支數量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質精良的檢察人才隊伍。

    因材施教，針對特點“育才”，把握規(guī)律“扶才”

    針對青年干警理想信念正在形成、職業(yè)品格尚未健全、組織紀律觀念有待引導的特點，該院結合每名青年干警的性格特長、工作崗位、工作業(yè)績等實際制訂個性化培養(yǎng)方案，因材施教，提供平臺，不定期邀請市委、縣委講師團進行理想信念教育和職業(yè)道德教育，向干警發(fā)放文房四寶，開設“道德講堂”，成立“青年志愿服務隊”，開辟“檢察文化長廊”、“院史展覽館”，組織開展升國旗儀式、重溫入黨誓詞、參加公祭、去“紅色圣地”接受革命傳統(tǒng)教育、詩歌朗誦、演講比賽等多項活動，為青年干警盡可能地提供學習機會。

    同時，針對青年干警的不同特點，把握規(guī)律，對于素質均衡、綜合能力較強的干警，著重強化其領導管理素質培訓；對于精通業(yè)務、實戰(zhàn)能力較強的干警，引導其向辦案專家和業(yè)務尖子方向發(fā)展；對于法學理論功底較深的干警，著力培養(yǎng)其成為學術研究型人才。讓青年干警盡快找準自身工作定位的同時，注重綜合素質的培養(yǎng)，向復合型、多面手方向發(fā)展，從而盡快適應工作角色。

    因地制宜，創(chuàng)新機制“鑄才”，人文關懷“聚才”

    為破解山區(qū)縣院的人才短缺現(xiàn)狀，該院探索出臺了“一人多崗（AB崗）”動態(tài)用人管理機制，根據每名干警的工作能力以及工作需要等情況，在保持原主要工作崗位（A崗）不變的情況下，在其他科室兼任另一輔助工作崗位（B崗），使青年干警在多個崗位上得到有效鍛煉，培養(yǎng)出一批專業(yè)型、復合型骨干人才。目前，該院中層以上干警基本上都身兼兩職，在不同的崗位上進行實戰(zhàn)鍛煉。針對山區(qū)縣院干警視野不開闊、業(yè)務量小的實際，該院對外實行“結對幫扶機制”，即與堯都區(qū)、洪洞等大縣院經常性地開展“出庭觀摩”“互幫互學”等崗位練兵活動，提高干警實戰(zhàn)能力；對內建立“導師幫教機制”，即由經驗豐富、業(yè)務精湛的檢察官對青年干警進行師徒式的幫教培養(yǎng)，讓青年干警在最短的時間內掌握核心業(yè)務能力。

    同時，該院堅持把從優(yōu)待檢落實到隊伍建設上來，定期組織干警開展工間操、打太極拳等健身活動，修建活動中心、圖書館，購置籃球架、乒乓球架、跑步機等設備，特別是為招錄的5名外地青年干警提供了機關食堂、宿舍、洗浴間等，于細微處彰顯人文關懷，讓青年干警在工作上全力以赴，從情感上拴心留人。

    因勢利導，任人唯賢“引才”，科學合理“優(yōu)才”

    該院檢察長權建威高度注重人才的引入和選拔，始終堅持把“能者上、平者讓、庸者下”的機制真正引入到工作中，4年多來圓滿完成7名公務員的招錄、5名干警的職級待遇得到晉升、12名干警的職務進行了調整、5名干警任命為檢委會委員等工作，為青年干警大膽開展工作搭建了廣闊的舞臺。同時，實行量化測評、考核獎懲的激勵約束機制，對德才兼?zhèn)涞谋碚锚剟?、提拔重用，對平庸懶散的懲戒教育，感化激勵，因勢利導的培養(yǎng)平臺，科學合理的優(yōu)化人才確保了該院青年干警快速成長，做到人盡其才，才盡其用。

    經過幾年人才培養(yǎng)模式的探索實踐，一批政治素質過硬、專業(yè)知識扎實、工作能力突出、干部群眾認可的年輕同志脫穎而出。10名青年干警先后被省、市院授予“業(yè)務尖子”、“辦案能手”榮譽稱號，兩名青年干警通過遴選到上級院工作，青年干警已經逐漸成為該院的中堅力量、隊伍建設的生力軍，為檢察事業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮著積極重要的作用。

    記者 趙京紅