臨汾新聞網(wǎng)訊 為培養(yǎng)一批業(yè)務素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、精神面貌好的員工隊伍，古縣信用聯(lián)社持續(xù)創(chuàng)新員工培養(yǎng)方式，通過建立四項機制，最大限度地開發(fā)“全員智商”。

　　一是利用晨會、夕會，讓廣大干部員工靜下心、坐下來，學習金融法規(guī)、先進理念、管理技巧等知識，建立起每周一學的“內(nèi)部學”機制;二是深入開展業(yè)務知識送基層活動，確保將金融新形勢、業(yè)務新知識、行業(yè)新發(fā)展、決策新舉措及時傳輸給基層員工，建立起“送基層”機制;三是有針對性組織員工外出學習先進商業(yè)銀行的經(jīng)營理念、工作經(jīng)驗，開闊眼界，增強視野，建立起“外部學”機制;四是定期組織員工就業(yè)務發(fā)展中存在的新問題、新困難進行廣泛討論，集眾人之智，找解決問題和困難的舉措與辦法，開展“農(nóng)信月論壇”，建立“討論學”機制。通過建立四項學習機制，使每一名員工都能成為專家型、復合型綜合人才，為古縣農(nóng)信的發(fā)展積聚起智慧能量。(董萌)