臨汾新聞網訊 去年以來，洪洞縣立足實際，創(chuàng)新村干部培養(yǎng)方式，以內練理論和實踐之功，外施培養(yǎng)選拔評議機制，鍛造了一批理論水平高、實踐能力強、作風服務優(yōu)的復合型村干部隊伍。

　　“內”是指課堂與實踐相結合，培養(yǎng)學習型村干部。要求各村黨組織堅持“三會一課”制度，鼓勵利用農村黨員遠程教育系統(tǒng)舉辦“自學課堂”，加強政治理論和技術知識的學習。同時，組織村干部到縣內的農業(yè)生態(tài)示范園、畜牧養(yǎng)殖場、特色農業(yè)產業(yè)等黨員創(chuàng)業(yè)示范基地駐點學習，提高了實踐能力。

　　“外”是指選拔與培養(yǎng)相結合，培養(yǎng)能人型村干部。通過持續(xù)培育一批、鞏固提高一批的方式大力實施農村“領頭雁”計劃，確保村黨組織書記人人有一技之長、村“兩委”干部家家有致富項目。同時，建立村級后備人才庫，把農民專業(yè)合作組織負責人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)黨員、種植養(yǎng)殖大戶作為重點對象，加強后備力量建設。承諾與評議相結合，培養(yǎng)服務型村干部。實施好村干部任職承諾制和責任追究制，要求村干部對任期內和年度內經濟發(fā)展、安全生產、信訪穩(wěn)定、組織建設和為民辦實事等重點工作進行承諾，對村級事務重大決策進行商議，結果進行公開，提升村級民主管理水平。每年年末，組織召開群眾評議大會，對村干部工作進行全面評議，對踐諾不力、群眾評議不合格的，給予處罰并追究相關責任。 (孫陽琴 徐 靜 許云峰)