臨汾新聞網(wǎng)訊 按照我省“一村一名大學(xué)生”全覆蓋工作要求，洪洞縣圍繞“選”“育”“管”三個環(huán)節(jié)，堅持嚴(yán)格選拔、立體培訓(xùn)、精心管理，圓滿完成了2021年大學(xué)畢業(yè)生到村任職招錄工作。12月1日，該縣招聘的166名大學(xué)畢業(yè)生已全部上崗。

　　一是通過建立縣委書記和縣長招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組雙組長制，制定“1+6”工作方案(總方案及筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、疫情防控方案)，明確報考基本條件和“12種情形”負(fù)面清單，將農(nóng)村實務(wù)納入考試內(nèi)容，參照錄用公務(wù)員程序開展考察工作，把好招錄“入口關(guān)”，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中擇強(qiáng)。二是通過將黨史學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，舉辦主題演講比賽及開展每日晨練、體育競賽、小組研討等活動，邀請市縣優(yōu)秀教師、基層模范，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作進(jìn)行授課，開展為期一周的全封閉崗前培訓(xùn)，使到村任職大學(xué)畢業(yè)生走好任職“第一步”。三是出臺《洪洞縣到村任職大學(xué)畢業(yè)生管理辦法》，用紀(jì)律約束到村任職大學(xué)畢業(yè)生“人在崗、心到位”;將到村任職大學(xué)畢業(yè)生納入干部教育培訓(xùn)和農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計劃，并組織開展外出參觀、現(xiàn)場交流等活動，幫助他們成長成才;強(qiáng)化激勵保障，嚴(yán)格落實相關(guān)工資待遇、全面做好食宿保障，確保到村任職大學(xué)畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)有奔頭、有勁頭。(通訊員 李安安 馬飛虎 岳江江)