臨汾新聞網(wǎng)訊 在曲沃縣山西通才工貿(mào)有限公司煉鐵廠各生產(chǎn)車間內(nèi)，都安裝有一面“安全自查鏡”，員工每天作業(yè)前，都要在這面自查鏡前檢查一下自己的裝備，確保萬無一失了，才會上崗作業(yè)。

　　自從有了這面“安全自查鏡”，車間里的員工們都不約而同地加強(qiáng)了安全意識，作業(yè)安全了，績效上來了，獎(jiǎng)金也多了，大家都豎著大拇指夸這面鏡子安裝得好。聽到大家伙都這樣說，楊勇心里樂開了花。

　　楊勇是誰?他是山西通才工貿(mào)有限公司煉鐵廠的安全科長，被員工們叫做“安全大管家”的人。

　　“能做管家的人，心思都細(xì)膩，能看到大家看不到的問題，也能管理別人管不了的事情，尤其是在安全管理工作上，正需要楊勇這樣的好把式?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人說。

　　說起生產(chǎn)企業(yè)的安全管理工作者來，大家的腦海中，想到的都是“鐵面無私”之類的詞語，但是在楊勇身上，卻可以看到他做事認(rèn)真、辦事細(xì)膩的一面。

　　在煉鐵廠高爐車間，有一面安全親情文化墻，這就是楊勇的手筆之一。他將高爐車間各工段員工的全家福做成VCR視頻，并把廠長、主任、家人的安全親情寄語編織成員工親情手冊，利用月度培訓(xùn)讓全體員工集中觀看?！鞍踩ぷ髡f白了要靠自覺，用親情感化大家，讓他們感受到生活的幸福，日常作業(yè)時(shí)就會多注意一下自己的安全，這就是我做這些工作的目的?！睏钣抡f，當(dāng)員工們集中觀看視頻時(shí)，很多人都流下了眼淚，感動之余，對自己的安全也更加上心。

　　在開展“親情攻勢”的同時(shí)，為了讓員工進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，楊勇還采取了“獎(jiǎng)金攻勢”。他細(xì)致研究，分11項(xiàng)考核內(nèi)容對各車間月度安全工作進(jìn)行評比，車間總評分第一名、第二名分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1500元并發(fā)放流動紅旗?！爸灰踩ぷ髯龅轿涣耍陀歇?jiǎng)金和榮譽(yù)拿，關(guān)鍵是在評比活動中，我們還要求得第一名的車間主任上臺分享如何抓好安全生產(chǎn)工作，而最后一名的車間主任也要上臺對下一步安全生產(chǎn)工作表態(tài)發(fā)言，如此對比下，沒有哪個(gè)車間敢把安全不當(dāng)回事了?！睏钣抡f。

　　對待同事，如沐春風(fēng)!對待安全，細(xì)致有加!楊勇，用他獨(dú)有的方式，引導(dǎo)著每一個(gè)員工認(rèn)真對待安全，全面理解安全，踏實(shí)落實(shí)安全。“楊科長沒有什么架子，對同事們都很客氣，他總是用特有的方式來感動我們的心，讓我們從內(nèi)心深處接受安全生產(chǎn)。”員工王偉說，有楊勇當(dāng)“安全大管家”，沒有什么不放心的。

　　“安全工作是持久而多面的，想要把安全工作做得好并不是一朝一夕的事情，安全工作是每時(shí)每刻都不可有半點(diǎn)放松的，只要有片刻的疏忽就可能造成無可挽救的后果。”楊勇說，想要做好安全工作，不但要在制度落實(shí)等“硬件”上下功夫，也要用“親情關(guān)懷”和“思想觸摸”的方式去讓員工們從內(nèi)心深處接受安全理念。如此“軟磨硬泡”下，才能達(dá)到安全生產(chǎn)的目的?！?/p>

　　本報(bào)記者