當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)根據(jù)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，正在進(jìn)一步深化改革，迫切需要企業(yè)組織把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，高度重視和積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為改革創(chuàng)新提供文化支撐和精神動(dòng)力。

    正確定位黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

    我國(guó)國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)決定了國(guó)有企業(yè)的一切活動(dòng)都必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。因此，國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有義不容辭的領(lǐng)導(dǎo)地位，必須把“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀作為工作的指導(dǎo)思想和根本指針。

    1.從企業(yè)黨組織的歷史使命看，“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)黨的性質(zhì)、宗旨和歷史任務(wù)的新概括，是對(duì)各級(jí)黨組織和廣大黨員的新要求。企業(yè)文化建設(shè)自然離不開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo)，它是企業(yè)黨的工作的重要組成部分。企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，是黨賦予的神圣職責(zé)，也是企業(yè)文化建設(shè)取得成功的重要保證。

    2.從企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求來(lái)看，職工是國(guó)有企業(yè)的主人，也是建設(shè)企業(yè)文化的主體，而工人階級(jí)是我們黨的階級(jí)基礎(chǔ)，這就決定了國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)充分發(fā)揮黨組織的作用，才能為企業(yè)文化建設(shè)提供政治、思想、組織上的保證。

    3.從國(guó)有企業(yè)黨組織的歷史地位來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的黨組織長(zhǎng)期以來(lái)在企業(yè)工作中始終居于領(lǐng)導(dǎo)地位，在職工群眾中一直有著深厚的組織基礎(chǔ)，企業(yè)可以憑借這種政治優(yōu)勢(shì)為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。

    4.從企業(yè)文化的管理現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，臨鋼公司的企業(yè)文化部與公司宣傳部合署辦公，實(shí)際上就是憑借了臨鋼公司黨委宣傳部的工作優(yōu)勢(shì)；在基層單位，企業(yè)文化管理職能，在實(shí)際工作中經(jīng)歷了由綜合科向政工科的快速移交；而企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)工作成為公司黨委對(duì)基層黨群工作檢查考核的主要內(nèi)容之一。實(shí)踐證明：我們的企業(yè)文化，與資本主義國(guó)家的企業(yè)文化有著原則的不同，并不是什么“老板文化”，而是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下具有鮮明中國(guó)特色的文化。

    如何發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，應(yīng)從以下三個(gè)方面入手：

    1.進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)。

    黨組織要在企業(yè)文化建設(shè)中有地位、有感召力，就要始終重視和切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，使黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員做到政治上要強(qiáng)、業(yè)務(wù)上要精，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵與運(yùn)作規(guī)律，有效地組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干和先鋒。

    2.在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作。

    發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作變成塑造企業(yè)精神的有力手段和企業(yè)文化建設(shè)的基本途徑。我們必須進(jìn)一步健全以黨委為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和群眾團(tuán)體共同參與的思想政治工作體系；完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，通過(guò)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)及時(shí)把握職工的思想狀況，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)全覆蓋，真正落到實(shí)處。

    與企業(yè)文化有機(jī)融合，思想政治工作必須順應(yīng)形勢(shì)，進(jìn)一步改善優(yōu)化，在教育內(nèi)容和方法、手段上不斷創(chuàng)新。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)永恒的主題、是中心工作，企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)    的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持與企業(yè)各方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與公司內(nèi)部管理制度和考核辦法相結(jié)合，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵(lì)下愛(ài)崗敬業(yè)、在“法”的約束下努力工作。

    企業(yè)黨組織要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，不僅要研究怎么做的問(wèn)題，還要解決誰(shuí)來(lái)做的問(wèn)題。建立黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制，尤其要加強(qiáng)專職政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個(gè)重大原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。雖然企業(yè)以贏利效益最大化為生存根本，流程改革要堅(jiān)持以轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、提高效率、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為原則，要?jiǎng)?chuàng)造更多條件讓政工干部了解參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，例如目前的干部交叉任職，但是決不能隨意撤消政工機(jī)構(gòu)、削減政工骨干力量。

    3.黨組織領(lǐng)導(dǎo)和組織企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，有側(cè)重、抓源頭。

    要積極參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)戰(zhàn)略一旦確立，就成為企業(yè)廣大干部職工心目中的奮斗理想和精神動(dòng)力。因此，企業(yè)黨組織要把參與制定企業(yè)戰(zhàn)略作為自己的一項(xiàng)重要職責(zé)。

    要積極培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心與靈魂，是激勵(lì)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)努力拼搏的精神支柱。臨鋼樹(shù)立了楊登山精神，如何發(fā)揮出它的導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、約束規(guī)范功能、聚集功能，在臨鋼具體化為企業(yè)自我約束、自我激勵(lì)的源泉，自覺(jué)創(chuàng)新、積極參與的精神動(dòng)力，追求卓越、自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在召喚，成為全體職工共同一致的、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意識(shí)狀態(tài)、思想境界和理想追求，需要各級(jí)黨組織的積極培育、廣大黨務(wù)工作者和廣大黨員的積極奉獻(xiàn)。黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮得如何、黨員隊(duì)伍的精神狀態(tài)如何，在很大程度上決定著企業(yè)精神的品位、價(jià)值和含金量。

    要樹(shù)立良好的企業(yè)形象，注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化。企業(yè)黨組織要把“帶隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)”作為自己的重要職責(zé)，加強(qiáng)班子建設(shè)、轉(zhuǎn)變各級(jí)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)作風(fēng)；加強(qiáng)對(duì)職工職業(yè)道德、社會(huì)主義榮辱觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、楊登山精神的培育，充分調(diào)動(dòng)全體職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，共同承擔(dān)起企業(yè)改革和發(fā)展的責(zé)任；要以提升文明言行、優(yōu)化工作環(huán)境、改進(jìn)工作質(zhì)量為目標(biāo)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、品行、能力和職工的精神面貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過(guò)干群關(guān)系、內(nèi)部秩序、職業(yè)道德、群體意識(shí)，通過(guò)文化設(shè)施、廠容廠貌、廠規(guī)廠紀(jì)，樹(shù)立起良好的企業(yè)形象。

    要注重組織引導(dǎo)和自我約束，將職工的思想觀念和行為方式調(diào)整到強(qiáng)烈支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的程度。臨鋼的核心價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)精神確立后，黨組織在企業(yè)文化中的主要任務(wù)是，注重宣傳教育，通過(guò)各種宣傳教育形式和輿論工具，運(yùn)用黨政工團(tuán)等宣傳教育渠道，形成一種大力宣傳企業(yè)文化的強(qiáng)烈氛圍，使企業(yè)文化逐漸做到入心入耳入腦；注重典型啟迪，通過(guò)樹(shù)立企業(yè)方方面面的典型人物、典型事跡，啟迪員工確立企業(yè)文化的無(wú)形感召力；注重情感激勵(lì)，通過(guò)實(shí)施人性化管理，讓職工達(dá)到一種視企業(yè)精神為自己應(yīng)有精神的境界，從而使楊登山精神在職工中得到理解和升華。要積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，學(xué)習(xí)、吸收、借鑒先進(jìn)的管理理念和工作經(jīng)驗(yàn)為我所用，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

    李紅波（作者單位：臨鋼焦化事業(yè)部）