如何全面提升組織工作水平?洪洞縣在實踐中積極探索，在認真貫徹落實省委提出的“三基”建設部署要求的同時，采取“強基礎、強能力，優(yōu)化工作”的“兩強一優(yōu)”工作方法，推動各項組織工作重點任務落實。

　　一是突出建強組織強基礎。按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》對33個黨組進行了理順;認真開展基層黨組織按期換屆專項檢查，全縣198個縣直機關、企事業(yè)單位和非公企業(yè)黨組織全部按期換屆;扎實開展軟弱渙散村級黨組織整頓，45個軟弱渙散村全部轉化升級;注重抓好非公黨建工作，黨的組織和黨的工作實現(xiàn)“全覆蓋”;從嚴發(fā)展黨員，共在3年以上未發(fā)展黨員村和黨員老齡化村發(fā)展黨員104名，培養(yǎng)企業(yè)骨干黨員47名，82名大學本科畢業(yè)生進入黨員隊伍;認真落實市委“兩個不低于”要求，在保證省、市黨建經(jīng)費補貼資金落實的基礎上，又下?lián)苻r(nóng)村黨建工作經(jīng)費1171萬元，確保了全縣每個村黨建經(jīng)費不低于10萬元，3000人以上的村不低于15萬元;完善相關政策舉措，出臺《關于建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作責任制的實施意見》《村干部管理辦法》和《農(nóng)村黨建經(jīng)費管理辦法》，基層黨組織的規(guī)范化建設水平不斷提高。

　　二是突出提升素質(zhì)強能力。聚焦換屆后領導班子思想政治建設，研究出臺《關于圍繞“六新六有”加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，從強化黨性教育、強化能力提升、強化作風建設、強化黨內(nèi)民主等20個方面精準發(fā)力，著力打造高素質(zhì)干部隊伍。廣泛開展干部掛職鍛煉，組織實施“四個一批”計劃，通過外掛一批到發(fā)達地區(qū)取經(jīng)、上掛一批到省市對口部門充電、下掛一批到項目開發(fā)一線磨煉、補掛一批到農(nóng)村工作鍛煉，全縣400余名掛職干部得到交叉“淬火”。不斷強化干部教育培訓，開辦“槐鄉(xiāng)干部大講堂”，圍繞黨的建設、項目建設、法治建設、生態(tài)文明建設、旅游文化及安全維穩(wěn)等重點工作進行專題培訓，現(xiàn)已開辦2期;堅持開辟《電視黨課》欄目19年不間斷、《槐鄉(xiāng)先鋒》欄目6年不間斷，加強對黨的政治理論和槐鄉(xiāng)大地先鋒人物的宣傳報道，今年播放《電視黨課》45期、《槐鄉(xiāng)先鋒》35期;創(chuàng)辦部刊《槐鄉(xiāng)先鋒》和《洪組通訊》，傳遞黨的聲音、匯聚黨建資訊、展示創(chuàng)新成果、宣傳先進典型，現(xiàn)已分別編發(fā)16期和3期，成了廣大黨員干部加強理論學習、指導工作實踐、推進黨的建設、展示組織工作的主陣地、主平臺。扎實開展“千名干部進百村訪萬戶”、“百名干部進企服務”、“在職黨員到社區(qū)報到服務”等活動，明確職責要求，細化工作任務，讓廣大黨員干部在基層一線、項目一線、信訪一線增長了才干，提升了素質(zhì)。

　　三是突出抓好落實優(yōu)工作。堅持通過抓班子帶隊伍、明職責理職能，加強組織部門自身建設，配齊配強了部務會班子成員和科室負責人，理順了部機關機構設置，明晰了崗位工作職責，從機構到職能與上級組織部門“無縫對接”，實現(xiàn)了工作職責無遺漏、工作責任不旁落。堅持選任干部和監(jiān)管干部并重，探索實行“個人意愿+集體選擇+組織認可+群眾公認”四維一體選任制度，做到了“人崗相適、人事相宜、用當其時”;經(jīng)常性開展心交心活動，認真落實干部帶薪休假制度，探索建立干部容錯糾錯辦法，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情。堅持創(chuàng)新工作方法，在全縣各基層黨組織推行了“兩本雙會三臺賬四通報一問效”制度，圍繞明確職責、強化管理、錘煉作風，加強各級黨組織效能建設，形成了系統(tǒng)比較完備的職能表、責任書、資料庫、管理冊、信息網(wǎng)，市委確定的“兩學一做”學習教育、干部選任監(jiān)督管理、村集體經(jīng)濟“破零”、人才工作等11項組織工作重點任務推進落實情況和黨的建設及組織工作信息宣傳報道雙居全市第一。

　　(作者系洪洞縣委常委、組織部部長)