我國是產(chǎn)煤大國，對(duì)煤炭的需求和依賴程度較大，煤礦企業(yè)是我國主要能源生產(chǎn)企業(yè)，對(duì)推進(jìn)社會(huì)建設(shè)和發(fā)展起著巨大的作用。煤礦企業(yè)工會(huì)是維護(hù)職工權(quán)益的重要組織，也是職工權(quán)益的“代言人”，在新時(shí)期、新形勢(shì)下，工會(huì)必須立足企業(yè)實(shí)際，牢固樹立服務(wù)職工的理念，進(jìn)一步發(fā)揮組織聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，將重心向“提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益”聚焦，突出“思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高”等方面，創(chuàng)新工作機(jī)制，突出工作重點(diǎn)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和職工工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　亮明身份，明確職責(zé)。工會(huì)是煤礦企業(yè)的重要組織，其首要作用是服務(wù)廣大職工，幫助職工解決工作和生活上的困難，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)的職能作用，在各項(xiàng)工作開展中，明確工會(huì)的作用。工會(huì)開展工作時(shí)，要勇于向職工亮明身份，主動(dòng)為職工提供服務(wù)，解決職工的各種困難，而不是坐在辦公室中，被動(dòng)的等人上門。工會(huì)在開展工作時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)與職工的聯(lián)系渠道，如創(chuàng)建聊天群、定期開展工會(huì)活動(dòng)，及時(shí)了解職工在想什么、需要什么，然后耐心細(xì)致地做好事關(guān)職工的每一件小事，切實(shí)解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題，讓職工感受到煤礦企業(yè)工會(huì)大家庭的溫暖。

　　激發(fā)熱情，護(hù)航安全。在煤礦企業(yè)中，工會(huì)還肩負(fù)著做好職工思想政治教育工作、安全教育工作的重?fù)?dān)。作為煤礦企業(yè)的工會(huì)組織，做好職工思想政治工作，說和做都很重要，光說不做是“假把式”，講多了職工就不信了，還會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。在進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，工會(huì)也要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)，調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，通過開展“崗位練兵”“勞動(dòng)競(jìng)賽”“傳幫帶”等活動(dòng)，培養(yǎng)職工大干特干加油干的熱情。通過文藝活動(dòng)、體育競(jìng)賽、特色展示等喜聞樂見的娛樂活動(dòng)，樹立職工的“主人翁”意識(shí)，營(yíng)造“愛企如家”的工作氛圍。組織開展“發(fā)明創(chuàng)造”“有獎(jiǎng)競(jìng)賽”“技術(shù)研究”等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工鉆研業(yè)務(wù)、攻克難關(guān)的積極性。通過思想政治教育和組織活動(dòng)的同步推進(jìn)，調(diào)動(dòng)職工積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提升工作熱情，增強(qiáng)生產(chǎn)能力，為企業(yè)高速發(fā)展注入“強(qiáng)心針”。安全是煤礦企業(yè)的“命脈”，在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中，工會(huì)扮演著重要角色。工會(huì)要樹立“以人為本，預(yù)防為主”的理念，開展安全知識(shí)競(jìng)賽、安全技能大比武、安全生產(chǎn)大練兵、安全宣傳進(jìn)家庭、安全生產(chǎn)應(yīng)急演練等豐富多彩的活動(dòng)，引導(dǎo)全體職工深入學(xué)習(xí)貫徹新《安全生產(chǎn)法》，營(yíng)造了人人關(guān)心安全、參與安全、共筑安全的濃厚氛圍，為職工生命安全和企業(yè)安全發(fā)展護(hù)航。

　　找準(zhǔn)定位，強(qiáng)化監(jiān)督。黨的二十大報(bào)告指出，要全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。法律對(duì)以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度的規(guī)定,同時(shí)也賦予了職工民主權(quán)利。煤礦企業(yè)工會(huì)在服務(wù)職工的同時(shí)，也要履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)督管理職權(quán)，尤其是在煤礦企業(yè)“彎道超車”拼事業(yè)的同時(shí)，要敢于發(fā)出聲音，對(duì)不符合職工權(quán)益的行為旗幟鮮明地反對(duì)。如果工會(huì)不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益，在煤礦企業(yè)之中，無疑主動(dòng)放棄“位置”，將無法有效維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)必須從源頭上加大工作力度，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、集體合同簽訂、績(jī)效考核辦法等事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局與職工切身利益的重大事項(xiàng)，均應(yīng)由職工代表大會(huì)討論予以通過。推行民主評(píng)議干部制度，職工代表每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作進(jìn)行評(píng)議，督促領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督，以便于維護(hù)職工的合法利益。

　　提高素質(zhì)，化解矛盾。在煤礦企業(yè)，工會(huì)的主要作用，是隨時(shí)關(guān)注關(guān)心職工，解決職工所需，通過為職工服務(wù)，緊密聯(lián)系，最終確保職工了無牽掛地投入到勞動(dòng)生產(chǎn)之中，助力企業(yè)不斷發(fā)展。煤礦企業(yè)的工會(huì)組織，需要一支強(qiáng)有力、素質(zhì)高的隊(duì)伍。想要工會(huì)發(fā)揮高效作用，就需要工會(huì)隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí)，注意改進(jìn)作風(fēng)，時(shí)時(shí)刻刻把職工群眾裝在心里、捧在手里。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，不能高高在上，以位列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)而自滿，而是要經(jīng)常深入基層，時(shí)刻保持與職工的密切聯(lián)系。煤礦企業(yè)中，大問題往往是從小問題積累演變而成的，小問題如果不及早解決，就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的大問題。因此，為避免小問題“發(fā)酵”，工會(huì)要實(shí)行堅(jiān)持下基層、到一線的工作制度，了解一線職工的工作生活實(shí)際困難，對(duì)“三違”人員必談、出勤不正常的必談、情緒反常的必談、人際關(guān)系緊張的必談、受到處理罰款的必談，做到生活困難者必幫、家庭發(fā)生意外必幫、工作遇到困難必幫，第一時(shí)間解決職工在工作、生活中的實(shí)際困難，讓他們安心生產(chǎn)。當(dāng)下，煤礦企業(yè)的發(fā)展，正面臨著諸多不利因素和諸多困難，發(fā)展的陣痛必然會(huì)影響到職工的實(shí)際利益。煤礦企業(yè)工會(huì)在這種形勢(shì)下，就要起到協(xié)調(diào)與化解矛盾的“關(guān)鍵人”作用。工會(huì)既要從發(fā)展大局考慮，為煤礦企業(yè)化解輿情壓力，解決實(shí)際問題，又要站在職工角度，情理互通，維護(hù)職工的權(quán)益不受侵犯。孰是孰非面前，雖“魚與熊掌不可兼得”，但只要秉承初心，依據(jù)法律法規(guī)，保持公平、公開、公正的工作原則，自然可以把矛盾化解，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。

　　(作者系山西焦煤華晉焦煤盛平煤業(yè)有限公司工會(huì)主席)