進入新時代，面對新任務，國有企業(yè)要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化對黨外知識分子的政治引領，充分發(fā)揮黨外知識分子的人才優(yōu)勢，引導黨外知識分子緊跟企業(yè)改革發(fā)展步伐，圍繞改革發(fā)展善思、善謀、善為，進一步打開企業(yè)黨外知識分子工作新格局。

　　新時代企業(yè)加強黨外知識分子思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

　　新時代企業(yè)加強黨外知識分子思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)體現(xiàn)在方方面面，例如隨著改革步入“深水區(qū)”，利益關系深刻調(diào)整，思想政治工作面臨著思想多樣化、價值多元化的嚴峻挑戰(zhàn);隨著以5G為代表的現(xiàn)代信息技術推廣普及，特別是“抖音”“快手”等的廣泛使用，對思想政治工作提出了更高要求;新時代黨外知識分子思想政治工作的重要性認識與現(xiàn)實現(xiàn)狀的實際認知之間存在偏差;新時代黨外知識分子思想政治工作的供給質(zhì)量與當前工作對象的實際需求之間存在偏差;新時代黨外知識分子思想政治工作的高要求與當前工作人員的實際工作能力水平之間存在偏差;黨外知識分子成分構(gòu)成復雜、人員數(shù)量大、價值取向多元、群體內(nèi)訴求不一等等，這些挑戰(zhàn)要求企業(yè)在加強黨外知識分子思想政治工作時，必須采取更加精準、創(chuàng)新和有效的措施，以適應新時代的變化和需求。

　　結(jié)合實際工作，有三個方面表現(xiàn)突出：思想認識水平存在差異，企業(yè)對新形勢下黨外知識分子的管理，特別是對黨外知識分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的認識;載體平臺欠缺，企業(yè)對黨外知識分子建言獻策的平臺缺乏有效整合，一定程度上減弱了部分黨外知識分子的參與企業(yè)發(fā)展的積極性;機制不夠完善，企業(yè)在培養(yǎng)、選拔和使用黨外知識分子方面，沒有形成一套系統(tǒng)的、有約束力和可操作性強的工作制度、運行機制，不了解知識分子所思所想和生活、工作訴求，一定程度上影響了黨外知識分子的成長。

　　把握好新時代黨外知識分子思想政治引領工作的新特點

　　更加突出政治性。面對新形勢，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，引導黨外知識分子深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。對于企業(yè)來說，就是要從講政治的高度，教育引導廣大黨外知識分子自覺在思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，把“兩個確立”“兩個維護”內(nèi)化于心、外化于行，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保障。

　　更加體現(xiàn)廣泛性。進入新時代，黨外知識分子構(gòu)成更加多樣，分布的行業(yè)和領域更加寬泛，思想更加活躍，自主性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。要不斷擴大思想引導的廣泛性，使黨外知識分子認識到自己肩負的責任重大、使命光榮，主動適應新常態(tài)，不忘初心、牢記使命，為企業(yè)改革發(fā)展各項工作貢獻力量。

　　更加彰顯時代性。當前，多元的思想文化交流交融前所未有，影響思想、表達觀點的渠道正在發(fā)生深刻變化。企業(yè)黨外知識分子要深刻認識現(xiàn)在所處的形勢和環(huán)境，以實踐詮釋初心和使命，深刻領會“為企業(yè)謀長遠，為職工謀福祉”的企業(yè)發(fā)展理念，以此為自身的價值追求，理解改革、支持改革、投身改革、參與改革，形成推進改革的合力。

　　通過對黨外知識分子進行重點培養(yǎng)和管理匯聚發(fā)展力量

　　開好“大講堂”。增強黨外知識分子思想政治工作的領導力，要強化黨外知識分子理論武裝，凝思想聚共識。要精心組織開展主題活動，線上線下齊發(fā)力，將組織引導和自我教育相結(jié)合，采取自學、集中學習、專題研討、實地參觀、知識競賽、“新時代宣講團”理論統(tǒng)戰(zhàn)知識宣講、建言獻策等形式，深學細研習近平新時代中國特色社會主義思想，在思想引領上下功夫。

　　搭好“連心橋”。提升黨外知識分子思想政治工作的滲透力，必須充分發(fā)揮“人才庫”作用，倡導黨外知識分子多建發(fā)展之言、多謀發(fā)展之策、多出發(fā)展之力。黨外知識分子在企業(yè)各部門都擔任不同崗位的重要工作，要從思想深處認識履職盡責的重要性，圍繞中心工作，聚精會神履職;要開展建言獻策活動，組織黨外知識分子針對企業(yè)改革發(fā)展提意見、提建議，促使黨外知識分子積極融入企業(yè)改革發(fā)展實踐，自覺肩負起新時代的使命任務;要通過層層帶動，將知識分子的模范作用作為一張“先鋒網(wǎng)”覆蓋到企業(yè)的每個角落、輻射到企業(yè)每一個人。

　　當好“知心人”。提升黨外知識分子思想政治工作的感召力，必須注重情感浸潤，增強情感認同。通過組織開展各類活動，為黨外知識分子在事業(yè)上打造工作平臺、提供廣闊的用武之地，在生活上關心照顧、全面把握黨外知識分子的利益訴求。要建立以溝通、對話為主要形式的多元教育引導機制，定期組織召開座談會、聯(lián)誼會，搭建線下溝通交流平臺;同時探索構(gòu)建線上平臺，并安排專人進行管理和引導，通過制度化渠道依法依規(guī)建言獻策，為黨外知識分子營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　匯聚“新合力”。黨外知識分子在企業(yè)職工隊伍中占比非常高，他們的成長同企業(yè)的改革發(fā)展息息相關。企業(yè)要壓實主體責任，把黨外知識分子思想政治工作放在戰(zhàn)略位置;要加強組織領導，形成黨委統(tǒng)一領導、各部門密切協(xié)作、齊抓共管的格局;要盤活現(xiàn)有資源，促進各職能部門工作與黨外知識分子思想政治工作相融合，更好地推動工作開展;要建立完善企業(yè)黨外知識分子信息庫，分級分類進行教育培養(yǎng)，鼓勵黨外知識分子練好內(nèi)功、更新知識，提升自身素質(zhì)，勇于開拓創(chuàng)新。

　　總之，黨外知識分子在國有企業(yè)的發(fā)展過程中具有不可替代的影響和作用，必須從制度、機制等方面保證黨外知識分子思想政治工作有序開展，通過一系列行之有效的措施，凝聚起廣泛的人才力量，使黨外知識分子銳意進取，在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。

　　(作者單位：山西焦煤集團)