臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 郭鵬 要偉杰)為充分發(fā)揮農(nóng)村干部在農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定中的骨干帶頭作用，近年來，吉縣從教育、管理、考核、激勵(lì)入手，有效激發(fā)了農(nóng)村干部的工作熱情和活力。

在具體工作中，該縣一是實(shí)施素質(zhì)提升工程。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，采用集中培訓(xùn)、宣講下鄉(xiāng)和參觀學(xué)習(xí)等方式，分別對(duì)農(nóng)村“兩委”主干、大學(xué)生“村官”和農(nóng)村“兩委”班子成員、骨干黨員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，利用遠(yuǎn)程教育、村級(jí)活動(dòng)場所等平臺(tái)，開展每月一次黨日活動(dòng)，使村干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。二是健全科學(xué)民主管理。實(shí)行“五方管財(cái)”制度，即凡過賬的每張條據(jù)，必須經(jīng)經(jīng)辦人、支部書記、村委主任等五方共同簽字;實(shí)行“五事公開”制度，即政策法律規(guī)定事項(xiàng)長期公開、重大決策事項(xiàng)提前公開、日常事項(xiàng)定期公開、專項(xiàng)事務(wù)隨時(shí)公開、群眾點(diǎn)提事項(xiàng)及時(shí)公開。三是建立績效考核辦法。制定出臺(tái)《關(guān)于對(duì)農(nóng)村“兩委”主干進(jìn)行業(yè)績考核實(shí)施方案》，把村干部崗位報(bào)酬總額的70%作為基礎(chǔ)工資、30%作為績效工資，對(duì)農(nóng)村“兩委”主干的業(yè)績考核為優(yōu)秀的發(fā)放績效工資的120%、基本稱職的發(fā)放績效工資的80%、不稱職的不予以發(fā)放。四是建立激勵(lì)關(guān)愛機(jī)制。積極引導(dǎo)優(yōu)秀的村干部參政議政，認(rèn)真做好從村干部中公開遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工作。目前，該縣累計(jì)有21名成為正式干部，其中4名提拔為副科級(jí)干部。