臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 成華）１月１３日，記者從市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察支隊獲悉，過去一年，通過整頓人力資源市場秩序、整治非法用工、企業(yè)職工工資支付專項檢查等一系列行動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)為維護全市勞動者的合法權(quán)益，撐起了一把傘。
去年，全市勞動保障監(jiān)察部門先后組織開展了清理整頓人力資源市場秩序和整治非法用工打擊違法犯罪專項行動、整治非法用工大檢查、勞動用工綜合執(zhí)法和縣與縣之間勞動用工管理交叉大檢查、最低工資標準執(zhí)行情況專項檢查、外省來臨承建煤礦新改擴建項目施工單位勞動用工檢查、維護婦女勞動權(quán)益專項執(zhí)法大檢查、企業(yè)職工工資支付專項檢查等７項系列大檢查活動，督促用人單位規(guī)范勞動用工管理，健全完善職工工資保障機制。
辛辛苦苦干一年，就怕拿不到辛苦錢。農(nóng)民工工資問題，一直是勞動保障監(jiān)察部門關(guān)注的重點。去年，勞動保障監(jiān)察部門在建設(shè)領(lǐng)域重點加大實施工資保證金制度，依法督促用人單位和建設(shè)單位在指定銀行預存工資保證金，確保參加施工建設(shè)的農(nóng)民工工資支付。截至２０１０年１２月３１日，全市工資保證金余額１４７９．８３萬元，涉及用人單位２８２戶。
同時，去年，勞動監(jiān)察部門重點對煤礦、非煤礦山、尾礦庫（含各類基建工程項目）、危險化學品、建筑和交通施工、磚窯、小作坊、小施工隊、民營學校、醫(yī)院等勞動密集型企業(yè)進行監(jiān)督檢查。
監(jiān)督檢查內(nèi)容涵蓋勞動合同簽訂、工資支付、最低工資標準落實、參加社會保險、實行女工和未成年工特殊保護、禁止使用童工等方方面面，在監(jiān)督檢查率和執(zhí)法力度方面提出了明確要求，最大限度地維護了勞動者的合法權(quán)益。
此外，勞動監(jiān)察部門針對“９３０行風熱線”、省電話熱線等提出的問題，認真分類排隊，及時立案查處。據(jù)了解，去年以來，共受理相關(guān)案件１０起，妥善解決１０起。對我市２３家市級民營醫(yī)療機構(gòu)進行了檢查，其中，有１２家簽訂了勞動合同，有兩家參加了社會保險。同時，對２３家醫(yī)院下達了整改決定書，并要求限期整改。

 

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