臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 李靜）眼下工作難找，招工難卻愈演愈烈。雖已進入十月下旬，市區(qū)各行各業(yè)的招聘啟事從未間斷，待遇一漲再漲，用工荒”并沒有迎刃而解，由此催生的“管工難”成為困擾商家的新難題。
“前兩年，超市里有7個服務員，后來為了謀求更好的發(fā)展或是結婚生子，陸陸續(xù)續(xù)都走了?！迸R汾火車站附近一超市的老板王先生說，現(xiàn)在工資漲得多，也難招到合適的員工，有的實習一兩天，不是嫌工資少就是嫌上班時間長，最后索性直接卷鋪蓋離開?，F(xiàn)在超市每到幾個固定時間段，王先生不得不全家齊上陣，卻依然忙得團團轉。
即使?jié)q工資，也很難招到員工，這令不少商家感到頭疼。而想招個愿意留下來的員工，則更是難上加難。為了留住現(xiàn)有員工，一些商家不惜降低職業(yè)要求，甚至對員工百般討好，這無疑增加了管理的難度。在青獅南街經(jīng)營一家中低檔品牌女裝的老板喬女士為此傷透了腦筋，卻苦無良策。她說：現(xiàn)在店里雇的女孩多是90后，有時說她們兩句，不僅給我臉色看，還對顧客愛搭不理。老客戶給我反映過好幾次服務員的態(tài)度問題，我也比較為難，說得多了，服務員不高興要辭職，我還得哄著她們?，F(xiàn)在雇人實在是太難了，但又怕她們的態(tài)度傷了顧客的心，直接影響到衣服的銷量?！?
南外環(huán)經(jīng)營廚具的馬洪在管理員工上也是憋了一肚子火：“之前，有一個客戶的訂單要求7時把貨送到。因我當天有事，就安排給手下的業(yè)務員。結果沒想到的是，他竟然睡過頭了，這次的訂單泡湯不說，以后也與這個客戶斷了合作的機會。這樣的事情真是舉不勝舉，但雇個可靠的員工又太難，只能慢慢教，慢慢培養(yǎng)吧……”
“管工難”著實讓商家上火，如何解決迫在眉睫。換了多份工作、23歲的王建帆道出了很多求職者的心聲：現(xiàn)在的青年都想趁年輕多學點兒知識，不想將有限的青春浪費在枯燥無前途的工作上。我們在職業(yè)選擇上十分茫然，很難找到自己準確的定位。因此頻繁換工作的同時，不認真、不負責成為普遍現(xiàn)象?！?
洪洞縣曲亭鎮(zhèn)的師康康初中畢業(yè)后，在市區(qū)一家海鮮飯店從小工到廚師，一干就是五六年。他說：我和我哥在同一家飯店打拼，有家人在干活更起勁。老板開的工資和平時的伙食，我都很滿意。而且在這兒能學到東西，對我的廚藝很有幫助，所以一直留在這里?！彼睦习逡矀魇诹艘恍┳约旱墓芾硇牡茫汉⒆映鰜泶蚬げ蝗菀?，對待他們要像家人一樣，獎大于罰，呵護和關懷一樣不能少?！?

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