臨近歲末，餐飲、娛樂、休閑等服務行業(yè)即將迎來年度營業(yè)的高峰期，商家爭相貼出招聘信息，希望通過優(yōu)越的待遇能夠吸引求職者的眼球?？煞杖藛T招聘難的現(xiàn)象愈加嚴峻，出現(xiàn)節(jié)前“用工荒”的局面。

近日，記者在位于平陽南街的好聲音KTV門外看到貼著招聘啟事。負責招聘的劉經(jīng)理告訴記者：最近一直在招聘，但并沒有太大的收獲。來應聘的多是十八九歲的年輕人。為了能留下服務人員，可謂是想盡了辦法，給新來的員工采取帶薪培訓方式，但有些新員工培訓不久后就無故離職，我們也是相當?shù)臒o奈?！狈諛I(yè)如此優(yōu)厚的待遇，員工為何頻繁跳槽!劉經(jīng)理總結道：近幾年KTV行業(yè)里競爭很激烈，春節(jié)正是用工旺季，不免出現(xiàn)挖人的現(xiàn)象。春節(jié)期間沒有年假，正常上班也是員工離職的一個原因。正值青春年華的服務生有時也因性格的不定性，頻繁跳槽也是常見的現(xiàn)象?！庇浾咦咴L另外幾家KTV、餐飲店發(fā)現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象普遍存在。多數(shù)人認為當服務員不是很體面，也不是個長干的活;另一方面應聘者多是十八九歲的年輕人，他們定性不大，很容易無故離職。

記者看到很多飯店門口都張貼著招聘的廣告，其中底薪1500-2000的條件不在少數(shù)。說起招聘，福利巷的一家飯店的老板告訴記者：快到年底了，原來的服務員有的想要提前回家，有的就轉(zhuǎn)行不想做服務員了，覺得服務員的工作不夠體面，服務工作很辛苦、很累，可是就算是我把員工工資漲到2000都不好留人。

換句話來說，如果每個員工2000元的工資，十幾個服務員的工資對我們來講就是一筆大的支出了。現(xiàn)在1000塊錢請的服務員大多是沒什么經(jīng)驗，等到做的時間長了，有經(jīng)驗的員工又想要到更好的地方去，所以人還是不好招?！绷硪患一疱伒甑睦习逭f：有的服務員家住的遠，不在市里，到了年底了都想要回家，可是飯店年夜飯預訂火爆，過年也不休息，這就形成了矛盾。漲工 資也不是個長久有效的辦法，很多員工漲工資也不留下?！泵鎸δ昴┓諛I(yè)招聘難的現(xiàn)象，一家鋼鐵企業(yè)人事科的毛經(jīng)理說出了自己的看法：其實，用工荒’的現(xiàn)象普遍存在，服務行業(yè)表現(xiàn)的較為明顯些。隨著社會的不斷進步，勞動者受教育程度不斷提高，除了工資薪酬，他們更加注重對職業(yè)前景的選擇，把就業(yè)地區(qū)環(huán)境、就業(yè)企業(yè)工作場所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件。僅僅靠提高服務人員的工資來吸引還是不夠，保障勞動者的合法權益才是長久之計，在平時的工作中必須加強對就業(yè)者的思想溝通，及時了解就業(yè)者的心理，做出解決辦法?！?/p>

      記者 祁欣 曹曉紅 實習生 李欣