臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 李彥）為貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，切實(shí)關(guān)愛女職工健康，山西焦化扎實(shí)開展女職工權(quán)益維護(hù)“陽(yáng)光關(guān)愛”行動(dòng)，實(shí)打?qū)崬榕毠ぷ龊檬隆⑥k實(shí)事，收到好效果。
    堅(jiān)持每年為女職工進(jìn)行健康普查，不斷優(yōu)化體檢項(xiàng)目，逐步提高女工體檢標(biāo)準(zhǔn)。2008年—2012年，已累計(jì)有14000余名女職工參加了健康體檢。特別是2012年，該公司工會(huì)調(diào)動(dòng)各方面力量，在往年僅婦科體檢的基礎(chǔ)上，又增加了一般體檢項(xiàng)目，人均體檢費(fèi)和過(guò)去相比增加近3倍。
    積極開展女職工特病保險(xiǎn)工作。從2010年起，公司又為女職工每人每年繳納1份特病保險(xiǎn)。截至目前，已為近10000人次女職工進(jìn)行特殊疾病的入險(xiǎn)活動(dòng)。先后為17名患病女職工辦理了理賠，賠償金額達(dá)64600元。
    按期簽訂并嚴(yán)格履行《女職工專項(xiàng)集體合同》。該公司對(duì)照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，山西省總工會(huì)和臨汾市總工會(huì)、焦煤集團(tuán)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，先后多次在公司職代會(huì)上對(duì)《女職工專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行修訂和完善，并按期續(xù)簽了《女職工專項(xiàng)集體合同》。目前，公司執(zhí)行的是第六輪《女職工專項(xiàng)集體合同》。經(jīng)十三屆一次職工代表大會(huì)表決同意，為女職工增加了衛(wèi)生費(fèi)；經(jīng)十一屆七次職工代表大會(huì)表決同意，每年為女職工普查體檢一次；獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金的標(biāo)準(zhǔn)由最初的每人每月5元，經(jīng)十二屆一次職代會(huì)表決同意，變更為每人每月50元。并在十二屆一次職工代表大會(huì)上表決同意為在崗女職工繳納特病保險(xiǎn)項(xiàng)目，費(fèi)用由企業(yè)支付。通過(guò)不斷的修訂和完善，使女職工特殊權(quán)益得到最大的維護(hù)。
    積極為女職工做好事、辦實(shí)事。多年來(lái)，該公司女職工委員會(huì)堅(jiān)持每年聘請(qǐng)婦科保健專家舉辦女性保健知識(shí)講座，使近萬(wàn)名女職工受益匪淺；開通了女職工權(quán)益維護(hù)熱線，為眾多女職工就權(quán)益維護(hù)方面的問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑，并協(xié)調(diào)解決家庭暴力、矛盾爭(zhēng)端等問(wèn)題9起，督導(dǎo)哺乳期女工按規(guī)定享受待遇等問(wèn)題3起，提高了廣大女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)、推進(jìn)了企業(yè)文明建設(shè)；不斷建立和完善困難女職工的檔案，對(duì)公司困難女職工家庭，尤其是單親困難女職工家庭實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。目前，該公司共有因病致困、單親困難等各類型困難女職工家庭34戶；開展了“姐妹獻(xiàn)愛心”及“關(guān)愛女工”活動(dòng)，從2011年起，在“兩節(jié)”救濟(jì)慰問(wèn)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，新增了“三八”姊妹幫扶活動(dòng)。兩年來(lái)，共慰問(wèn)困難女職工家庭16戶，并根據(jù)困難情況發(fā)放了慰問(wèn)金；注重女職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，通過(guò)專題培訓(xùn)、女職工建功立業(yè)競(jìng)賽及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工班組等活動(dòng)，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中真正發(fā)揮了“半邊天”的作用。