就業(yè)是大學(xué)生踏入社會的第一步，眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生們找工作的時(shí)候，大學(xué)生們面臨就業(yè)的同時(shí)，也將面臨著在就業(yè)中如何維護(hù)自己合法權(quán)益的問題，那么大學(xué)生初次就業(yè)應(yīng)如何依法維護(hù)自身的權(quán)益呢？記者采訪了山西堯之天律師事務(wù)所的一名律師，該律師提醒畢業(yè)生們在找工作的同時(shí)應(yīng)學(xué)習(xí)一些基本的《勞動法》，在找工作的同時(shí)更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如書面形式等。
    如勞動合同期限與試用期對應(yīng)關(guān)系的規(guī)定有：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！绷硗猓撀蓭熖嵝亚舐氄邆儾灰鲆曤p方協(xié)商約定的內(nèi)容。對于試用期、培訓(xùn)、競業(yè)禁止的補(bǔ)償、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動合同中寫明的要求。如發(fā)現(xiàn)勞動合同文本條款表述不清、概念模糊，應(yīng)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。 記者李媛