臨汾新聞網(wǎng)訊（記者白潔）日前，市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法（修訂）》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，自7月1日起，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查百日行動(dòng)，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。
    此次專(zhuān)項(xiàng)檢查的范圍包括各類(lèi)用人單位。重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣工的用工單位；招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)；吸納大學(xué)生就業(yè)較多的電子、汽車(chē)、房地產(chǎn)銷(xiāo)售及維修加工企業(yè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)等。此次專(zhuān)項(xiàng)檢查的內(nèi)容是：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；帶薪年休假規(guī)定落實(shí)情況；特殊崗位執(zhí)行高溫補(bǔ)貼規(guī)定情況；開(kāi)展工資集體協(xié)商及落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線情況；國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)新招錄人員信息公開(kāi)情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況。包括派遣崗位、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬及有無(wú)用人單位自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者等情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。