鑒定人主要的訴訟義務(wù)是什么? 手機(jī)尾號(hào)5556的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：鑒定人主要的訴訟義務(wù)是什么?

接到線索后，記者向律師咨詢到：1.鑒定人接受鑒定任務(wù)后，除有正當(dāng)理由外，必須按時(shí)到庭陳述鑒定結(jié)論;2.鑒定人必須忠實(shí)地進(jìn)行鑒定，對(duì)所需要鑒定的問題，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行科學(xué)的實(shí)驗(yàn)、分析，做出科學(xué)的判斷;3.鑒定人必須接受審判人員、檢察人員、當(dāng)事人和訴訟代理人對(duì)所鑒定的內(nèi)容、結(jié)論提出質(zhì)詢，并應(yīng)給予科學(xué)的回答和說明;4.要遵守鑒定紀(jì)律，妥善保管提交鑒定的物品的材料;5.對(duì)鑒定中涉及國(guó)家秘密的內(nèi)容，必須嚴(yán)格保密。 記者 楊文婷

      什么是醫(yī)療事故鑒定結(jié)論?

手機(jī)尾號(hào)5632的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：什么是醫(yī)療事故鑒定結(jié)論?

接到線索后，記者向律師咨詢到：專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：(一)完全責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。(二)主要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。(三)次要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。(四)輕微責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。

                                                                                                                                                                                                                                          記者 李媛

      簽訂勞動(dòng)合同的程序是什么?

手機(jī)尾號(hào)9699的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下簽訂勞動(dòng)合同的程序是什么?

接到線索后，記者咨詢了市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員，工作人員介紹說，簽訂勞動(dòng)合同的程序：(1)用人單位向農(nóng)民工提出勞動(dòng)合同草案。(2)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。在了解雙方的基本情況后，雙方可以就合同的條款進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過雙方協(xié)商，最后達(dá)成協(xié)議。用人單位和勞動(dòng)者的要求都應(yīng)明確化、具體化，盡量把經(jīng)雙方協(xié)商后的內(nèi)容用文字的形式加以固定，以免將來發(fā)生爭(zhēng)議，同時(shí)，合同條款必須合法。(3)簽名蓋章。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將雙方所協(xié)商的內(nèi)容形成勞動(dòng)合同的書面文本，雙方當(dāng)事人在書面勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。 記者 楊文婷

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班工資應(yīng)如何計(jì)算?

手機(jī)尾號(hào)3627的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班工資應(yīng)如何計(jì)算?

接到線索后，記者咨詢了山西堯之天律師事務(wù)所的李律師。李律師介紹說，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。 記者 李媛