鐘點(diǎn)工服務(wù)時(shí)受傷向誰(shuí)索賠?

手機(jī)尾號(hào)3369的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我是一名鐘點(diǎn)工，在為一戶剛裝修完畢的房屋提供清潔服務(wù)(擦洗窗戶)時(shí)，不慎墜落摔成重傷，為此花去醫(yī)療費(fèi)數(shù)萬(wàn)元，且還需要作進(jìn)一步的治療。請(qǐng)問(wèn)：我能否向用工家庭索賠?

接到線索后，記者向律師咨詢了解到，鐘點(diǎn)工為用工家庭提供清潔服務(wù)，雙方雖然沒(méi)有簽訂書面合同，但依照我國(guó)《合同法》的規(guī)定，雙方已經(jīng)形成一種承攬合同關(guān)系，雙方具有承攬人與定作人的權(quán)利義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩徖砣松?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定，承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在用工方與鐘點(diǎn)工之間的承攬合同關(guān)系中，用工方對(duì)鐘點(diǎn)工在提供勞務(wù)過(guò)程中造成的損害，只在對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失時(shí)才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如不具有上述過(guò)失，則鐘點(diǎn)工不能因傷亡而向用工方索賠。如果鐘點(diǎn)工系某鐘點(diǎn)工服務(wù)公司派遣的員工，與所在公司存在勞動(dòng)關(guān)系，則可以向所在公司主張工傷賠償要求。      記者 李媛

勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同怎訂?

       手機(jī)尾號(hào)9658的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同怎樣簽訂?

接到線索后，記者咨詢了市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員，了解到，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位參加勞動(dòng)，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使勞動(dòng)指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方當(dāng)事人?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”也就是說(shuō)，在勞務(wù)派遣中，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，而不是用工單位。這是農(nóng)民工在接受派遣勞務(wù)、訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的問(wèn)題，否則會(huì)出現(xiàn)由于簽訂勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不合格而影響勞動(dòng)合同的法律效力問(wèn)題。 記者 李媛

      用人單位非法招用未滿十六周歲的童工應(yīng)怎樣處理?

手機(jī)尾號(hào)6957的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下用人單位非法招用未滿十六周歲的童工應(yīng)怎樣處理?

接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，由人社部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。被侵害人或者其監(jiān)護(hù)人有權(quán)要求主管部門處理，或者依法向人民法院提出訴訟。 記者 楊文婷