臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 祁欣）暑期將近，很多學(xué)生利用假期去打工。那么，暑期兼職時(shí)該如何選擇工作？工作時(shí)需要注意什么事項(xiàng)？6月20日，記者走訪了相關(guān)部門，為“暑期短工”支招。

    記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，目前為學(xué)生族提供暑期崗位的大多是工作節(jié)奏快、工作時(shí)間不固定、工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)的單位，如輔導(dǎo)站、飯店、手機(jī)賣場等。招聘的職位多為促銷員、傳單派送員、家教、快餐服務(wù)員等。另外，很多副食店、超市、飯店也都貼著“招聘暑期工”的信息，薪酬以天計(jì)算，每天30元至70元不等。隨后，記者在某科技公司人力資源部了解到，有一定規(guī)模的公司一般不會(huì)招聘暑期工，其原因主要是暑期工人員流動(dòng)性較大、管理有難度、培養(yǎng)成本較高以及應(yīng)聘者不夠?qū)I(yè)等。

    王曉磊和高引明都是太原某高校的大二學(xué)生，他們從大一開始，便相約一起打工賺點(diǎn)零花錢。“我去年暑假在一家飯店當(dāng)鐘點(diǎn)工，工作時(shí)不小心被開水燙了，可老板卻對此不聞不問?！蓖鯐岳谡f，今年我們準(zhǔn)備去超市做促銷員。一來父母不用擔(dān)心，二來又可以增長銷售經(jīng)驗(yàn)?！泵鎸π涡紊墓ぷ?，每年暑假學(xué)生打工被騙的事情時(shí)有發(fā)生。記者在山西省師達(dá)律師事務(wù)所了解到，學(xué)生在選擇工作時(shí)需要通過正規(guī)渠道獲取招聘信息，同時(shí)要了解該企業(yè)有沒有營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)證明。

    如通過中介部門找尋工作，對方提出要事先交納保證金等各種費(fèi)用時(shí)，一定要提高警惕，多咨詢、多觀察。

    交費(fèi)時(shí)要索要有法律效力的正規(guī)發(fā)票以及簽訂相關(guān)協(xié)議，以免上當(dāng)受騙。對于一些個(gè)體商戶在工資里扣除保證金或是提前交押金本身就不合法，所以只要對方提前談錢就必須慎重考慮。另外，暑期打工雖是短期的，但一定要與商家簽訂合同，將勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等寫清楚，以免自身的合法權(quán)益受到侵害。