手機(jī)尾號(hào)6987的讀者向手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下農(nóng)民工為什么一定要依法簽訂勞動(dòng)合同？接到線索后，記者咨詢了解到，勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。農(nóng)民工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

    根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。簽訂勞動(dòng)合同能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，也是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。如果不簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害或者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，農(nóng)民工常常因?yàn)槟貌怀銎髽I(yè)承諾的工資數(shù)額和其他權(quán)益的證明，致使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門無法依法采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。所以，農(nóng)民工一定要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。（李媛）