臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，人民銀行臨汾市中心支行用文化作為重要的管理手段，有效發(fā)揮了文化的引領(lǐng)作用，為基層央行高效履職提供了有力的思想保障和強大的精神動力，提升文化“軟實力”。

　　該行從激活員工正能量的角度，在全轄組織開展“行員精神”表述語征集活動，干部職工積極踴躍，推薦并填寫表述語537條，參與率達到96%。全行干部職工的廣泛關(guān)注、參與和認同，潛移默化地影響著每一位干部職工的思想和行為，文化主導(dǎo)的柔性管理以其張力，產(chǎn)生了硬性管理所不具備的內(nèi)在感召力。

　　人是事業(yè)發(fā)展的主要因素，為此該行牢固樹立人本理念，致力于全面提高員工隊伍素質(zhì)。以開展“讀好一本書、寫好一篇心得”薦書讀書活動為平臺，精心推薦《沒有任何借口》一書，人手一冊，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)思考，將自我價值與央行事業(yè)緊密結(jié)合，明其所思、知其所為，著力提升職業(yè)素養(yǎng)。目前，該行自上而下讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，工作作風(fēng)得到明顯改善，行風(fēng)行貌煥然一新，有效發(fā)揮了文化的特有功能。

　　該行把安全文化作為一項細胞工程，在全轄植入“大安全文化”核心理念，構(gòu)建起大安全的宣傳教育格局。該行制訂了安全文化建設(shè)實施方案，建立“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”責(zé)任體系，在全轄部署“六個一”安全文化工程，即開展一次安全文化演講、進行一次安全文化征文活動、舉辦一場安全文化文藝演出、開好一次安全文化現(xiàn)場會、創(chuàng)新一項制度、編好一本書。在形式多樣的系列安全文化活動中，該行堅持廣泛性原則，形成全員參與的良好氛圍，轄區(qū)557名干部職工在本單位、本部門進行了安全文化演講，并且人人提煉央行安全理念、人人推薦安全格言警句，掀起了安全文化建設(shè)的高潮。(亢臨明 郭保芹)