臨汾新聞網(wǎng)訊 在去年山焦焦化舉辦的職工技能大賽中，青工周翔云、周慶、張建慧分別榮獲維修電工工種“技術(shù)狀元”“技術(shù)標(biāo)兵”“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，這是山焦焦化電氣公司開展青工培訓(xùn)活動以來呈現(xiàn)的一道靚麗風(fēng)景。

　　近年來，為適應(yīng)公司發(fā)展新常態(tài)，避免電氣專業(yè)技術(shù)人才斷層，山焦焦化電氣公司把關(guān)鍵點(diǎn)放在了青工尤其是新進(jìn)大學(xué)生業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)提升上，青工占公司總?cè)藬?shù)比例達(dá)41%以上，多年來，該公司在培育青工成長成材上，經(jīng)過不斷探索與實(shí)踐，形成了一套培育青工的新路子、新模式，即學(xué)習(xí)上有激勵、業(yè)務(wù)上有考評、工作中壓擔(dān)子、成長中吃“偏飯”。

　　學(xué)習(xí)上有激勵。通過導(dǎo)師帶徒活動，在固定時間內(nèi)，徒弟通過專業(yè)理論與實(shí)際操作考核后，徒弟表現(xiàn)成績的優(yōu)劣與師傅獎金掛鉤，激發(fā)徒弟自主學(xué)習(xí)的積極性，也激勵師傅認(rèn)真?zhèn)魇诩寄?，并樹立了?yōu)秀師徒典型。同時，成績優(yōu)秀的徒弟將被列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，安排到重點(diǎn)崗位鍛煉。大學(xué)生喬大凱就是其中一名受益者，目前，他已走上該公司技術(shù)開發(fā)科技術(shù)員崗位。

　　業(yè)務(wù)上有考評。每半年，公司都要對近幾年入廠的大學(xué)生業(yè)務(wù)掌握情況進(jìn)行摸底，以便摸清青工隊(duì)伍現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。通過理論與實(shí)際操作考試，篩選出的部分優(yōu)秀青工，將有機(jī)會從基層一線走上管理崗位。如今，無論是技術(shù)開發(fā)科技術(shù)員段睿智、楊杰、邊文斌，還是基層車間技術(shù)員周紅榮等青工，都是考試中脫穎而出的佼佼者，被安排至技術(shù)管理崗位培養(yǎng)，進(jìn)入更高的技術(shù)“門檻”鍛煉、成長、成材。

　　工作中壓擔(dān)子。依托高技能人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等平臺，通過參與技術(shù)改造、小改小革、設(shè)備大修等工作，促使青工經(jīng)過的磨礪，學(xué)會了如何審核圖紙、編制技術(shù)方案、監(jiān)督實(shí)施過程等。車間技術(shù)員、安全員出身的李亮平、劉向琴、衛(wèi)華明等青工，如今都走上了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍行列。在公司舉辦的職工技能大賽中，維修電工工種“技術(shù)狀元”周翔云，就是昔日一名大學(xué)生成長起來的，如今已升任為修試車間電調(diào)班班長。

　　成長中吃“偏飯”。黨政工團(tuán)齊抓共管，大力培育專業(yè)技術(shù)人才的同時，利用同行業(yè)廠家宣傳產(chǎn)品的機(jī)會，邀請廠家進(jìn)行技術(shù)講座，向青工們打開了一扇了解先進(jìn)技術(shù)的窗口。透過窗口，廣大優(yōu)秀青工吃到了“偏飯”，學(xué)到了同行業(yè)先進(jìn)技術(shù)，開拓了眼界。

　　公司依靠這些絕招，培養(yǎng)著電氣專業(yè)技術(shù)人才，保障公司生產(chǎn)系統(tǒng)安全穩(wěn)定供電的同時，為積極適應(yīng)公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展的形勢與需求，輸送著一批又一批的新鮮“血液”。(郭慧英 李彥)