臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號5110的讀者向本網(wǎng)咨詢：農(nóng)民工在簽訂勞動合同時應注意什么?

　　接到信息后，記者向律師了解到：農(nóng)民工在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同：1.口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。2.生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按勞動法的有關規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效。3.“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同：一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。4.押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕;實在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護自己的權利時作為證據(jù)。5.賣身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或公安機關投訴舉報，維護自己的合法權益。

　　記者 白潔