臨汾新聞網(wǎng)訊 為了在暑假期間一邊勤工儉學掙學費，一邊提前進入社會積累工作經(jīng)驗，許多學生選擇了“假期短工”，然而，打工期間一旦遭遇“意外”，又該如何應對才能免于傷害呢?為此，7月11日，記者走訪了市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長閆建信。

　　“每年到了暑假，暑期工’便成為了打工市場的主力軍，而在選擇工作時，作為初生牛犢的學生們，常常會被一些五花八門、形形色色的招聘廣告所迷惑?！闭劦绞钇诖蚬さ脑掝}，閆建信說，在開始工作之前，打工者必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應對。

　　閆建信介紹，由于和就業(yè)型的長期打工者的性質(zhì)有所不同，暑期打短工的務工行為屬于民事行為，因此，在正式確定務工行為之前，打工者應當與用人單位簽訂勞務合同，以保障用工期間自身的合法權(quán)益不受到侵害。

　　在此，閆建信提醒廣大打工者，在確定正式務工前，應當仔細了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否已經(jīng)備過案，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務合同時，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細節(jié)。

　　“值得注意的是，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務工者的身份證、學生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務工者收取押金、保證金等費用。由于是暑期短工務工時間相對較短，因此，用人單位不應對暑期短工的務工者采取‘試用期’等形式，勞動報酬方面也不應低于山西省最低工資標準?！贝送?，閆建信提醒廣大暑期打工者，簽訂勞務合同前，一定要做到心里有譜，盡量選擇證照齊全、正規(guī)合法的用人單位去務工，為自己的暑期打工安全構(gòu)筑一道堅固的屏障。

　　記者 成華