臨汾新聞網(wǎng)訊（記者成華）又是一年暑假到，隨著各大高校陸續(xù)放假，新一輪的暑期“短工潮”隨之而來。

    然而，打工期間一旦遭遇“意外”，大學(xué)生們又該如何應(yīng)對才能做到防患于未然和正確維權(quán)呢？為此，7月10日，記者走訪了市人力資源和社會保障局，為大家答疑解惑，現(xiàn)場支招。

    “每年到了暑假，大學(xué)生‘暑期工’就成為打工‘隊伍’中的一支主要力量。兩個月的漫長假期里，一方面通過打工賺取學(xué)費，另一方面可提前進入社會，為日后的就業(yè)積累經(jīng)驗。

    近年來，隨著大學(xué)生‘暑期工’的人數(shù)相對有所增加，用工過程中的‘問題’也是時有發(fā)生?！痹摼謩趧颖O(jiān)察科科長閆建信提醒廣大大學(xué)生“打工者”注意，在選擇開始工作之前，就必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應(yīng)對。

    閆建信提醒廣大打工者，與就業(yè)型的長期打工者的性質(zhì)不同，大學(xué)生暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此，在正式務(wù)工之前，應(yīng)當與用人單位簽訂勞務(wù)合同。在確定正式務(wù)工前，應(yīng)當仔細了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否備案，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時，一定要明確合同的具體條款，比如工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否有意外傷害保險等細節(jié)。

    “在尋找用工單位的過程中，還有一點必須注意，就是個別‘黑中介’往往會通過網(wǎng)絡(luò)、小廣告發(fā)布極具誘惑力的崗位招聘信息。而在校大學(xué)生由于涉世不深，缺乏判斷力，又求職心切，因此，極易陷入圈套。”閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金、保證金等費用。由于是暑期短工務(wù)工時間相對較短，因此，用人單位不應(yīng)對暑期短工的務(wù)工者采取“試用期”等形式，勞動報酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標準。

    暑期打工多留心，簽訂合同要謹記。在此，人社部門提醒廣大暑期打工者，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時，一定要注意保留一切能夠證明自己與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，以便維護自己的合法權(quán)益。