臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速擴(kuò)容，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)步入高速發(fā)展期。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，超過53%的求職者通過招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為公司和求職者提供了便利，但也暗藏諸多陷阱。如何規(guī)避網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱，保障自身權(quán)益再次成為熱議話題。如今，網(wǎng)絡(luò)招聘騙局正從低級詐騙發(fā)展到職業(yè)詐騙，詐騙的“套路”不斷翻新。他們有的通過培訓(xùn)、兼職陷阱斂財，有的騙取個人信息倒賣獲利，有的借招聘之名竊取勞動成果，有的讓應(yīng)聘者點(diǎn)擊植入病毒的木馬鏈接盜刷應(yīng)聘者的銀行卡或支付寶……在巨大的利益驅(qū)使下，一些網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)形成欺詐產(chǎn)業(yè)鏈，對普通求職者來說防不勝防。

　　那么，如何防范網(wǎng)絡(luò)招聘中的“陷阱”呢?日前，記者采訪了市公安局有關(guān)部門，就此問題為求職者支幾招。

　　常見手段

　　1.上崗前培訓(xùn)繳費(fèi)

　　這是最常見的一種騙局，就是在經(jīng)過多輪面試之后，以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種培訓(xùn)費(fèi)用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。因此，如果用人單位聘你，想培訓(xùn)你，一定是免費(fèi)培訓(xùn)的。求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費(fèi)培訓(xùn)，那么你就要小心了。

　　2.崗位偷梁換柱

　　這是一種以誘人的招聘職位或者待遇，但是實(shí)際工作卻不是那么回事。如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。

　　3.實(shí)習(xí)崗位陷阱

　　這是利用實(shí)習(xí)的借口，來刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”，每月僅支付很少的“見習(xí)補(bǔ)貼”。因此，在與公司簽訂協(xié)議之前，一定要詳細(xì)的了解發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，以及實(shí)習(xí)前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

　　4.虛實(shí)工資騙局

　　現(xiàn)在招聘信息中會有無責(zé)任底薪和責(zé)任底薪的說法，無責(zé)任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責(zé)任底薪是需要你按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，才能獲得薪水?，F(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)騙局就是把責(zé)任底薪寫的特別高，讓你先對工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。因此，在參加網(wǎng)絡(luò)招聘的時候，一定要看清是否是責(zé)任底薪。

　　民警支招

　　民警提醒：網(wǎng)絡(luò)為求職者提供了更便捷的海量信息和機(jī)會，也為欺詐提供了溫床，如職位信息與實(shí)際不符、個人信息泄露，甚至存在傳銷陷阱等。網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱多，避免上當(dāng)受騙，求職者要多留心。

　　1.首先要改變求職心態(tài)，提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。摒棄希望天上能掉餡餅的想法，避開高薪“陷阱”誘惑，那些工作時間靈活、沒有技術(shù)含量、回報率高的兼職“必有貓膩”。想要辨別這類陷阱，就是要到正規(guī)的人才機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站求職，不要找不知名的微信推廣，更不要亂加不熟悉的“QQ群”求職;并且學(xué)會“拒絕”——拒絕交費(fèi)、拒絕抵押證件。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。那些在招聘和入職初期用各種借口向應(yīng)聘者收取費(fèi)用的單位是不合法的。

　　2.求職者還可以通過看招聘企業(yè)是否有免費(fèi)崗前培訓(xùn)，用工主體是否是招聘簡章上的企業(yè)來判斷信息的真實(shí)性。如果是勞務(wù)外包的形式，還要看其雙方的協(xié)議等，警惕中介套中介的情況出現(xiàn)。

　　3.通過微信等手段求職的，在進(jìn)入面試之前，要用“全國企業(yè)信息信用公示系統(tǒng)”或“天眼查”查詢自己應(yīng)聘企業(yè)的信息，如果查詢不到相關(guān)信息，就要果斷放棄面試。也可在面試前打公司官網(wǎng)上的電話，問清楚是否有這項(xiàng)招聘計劃，以防遇到“李鬼”公司。

　　4.對于需要提供程序設(shè)計、廣告創(chuàng)意、策劃文案等工作，求職者在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，應(yīng)注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

　　記者 白潔