臨汾新聞網(wǎng)訊 時(shí)間是常量，也是奮斗者的變量。

　　展開時(shí)間卷軸，“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部政治素質(zhì)考察、大規(guī)模精準(zhǔn)培訓(xùn)干部、加強(qiáng)基層工作50條措施、社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”崗位薪酬制度、急需緊缺人才引進(jìn)辦法、高層次人才工作補(bǔ)貼……一個(gè)個(gè)熱詞，串起了對(duì)過(guò)去一年滿滿的回憶。

　　2019年，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠實(shí)踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，在服務(wù)大局中堅(jiān)定政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責(zé)定位，在穩(wěn)中求進(jìn)中積極擔(dān)當(dāng)作為，精心謀劃、大力實(shí)施“紅色矩陣”工程，用忠誠(chéng)實(shí)干濃墨重彩寫下臨汾組織工作嶄新篇章。

　　堅(jiān)持鑄魂扎根，對(duì)黨忠誠(chéng)融于靈魂血脈

　　根深葉茂，本固枝榮。2019年，全市各級(jí)黨組織扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進(jìn)“紅色細(xì)胞”工程，推動(dòng)政治建設(shè)、思想建設(shè)走深走實(shí)，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化理論武裝、堅(jiān)守信仰信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、做到“兩個(gè)維護(hù)”鑄入思想深處、融進(jìn)靈魂血脈。

　　2019年9月10日，以全市“不忘初心、牢記使命”主題教育部署會(huì)召開為標(biāo)志，主題教育在我市正式拉開序幕。4個(gè)多月的時(shí)間里，市委主要領(lǐng)導(dǎo)“頭雁”領(lǐng)航、以身作則，常委會(huì)班子帶頭示范、以上率下，全市1347名縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、10540個(gè)基層黨組織、22.26萬(wàn)名黨員，接受了直抵人心的初心使命教育。這是一次觸及靈魂的理論學(xué)習(xí)，廣大黨員、干部把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想貫穿全程，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，開展革命傳統(tǒng)教育、先進(jìn)典型教育、警示教育2.5萬(wàn)場(chǎng)次，在感知初心使命中筑牢了共產(chǎn)黨員的精神支柱，在踐行“兩個(gè)維護(hù)”上旗幟更加鮮明、態(tài)度更加堅(jiān)決、行動(dòng)更加有力。這是一次聚焦問(wèn)題的調(diào)查研究，廣大黨員、干部緊緊圍繞貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記重要指示批示精神以及中央和省委、市委決策部署，嚴(yán)格落實(shí)“六不”規(guī)定、深入開展調(diào)查研究，查找破解問(wèn)題之策16405個(gè)，推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展取得新進(jìn)展。這是一次刀刃向內(nèi)的自我革命，廣大黨員、干部自覺對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想找差距、補(bǔ)短板，專項(xiàng)整治整改問(wèn)題12237個(gè)，在即知即改中煥發(fā)出擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。這是一次贏得民心的真抓實(shí)干，廣大黨員、干部抓住群眾最急最憂最盼的緊迫問(wèn)題，把工作往實(shí)里做、往百姓心坎上做，使民生舉措更有力度、更有“溫度”。

　　只有理論上清醒才能有政治上清醒，只有理論上堅(jiān)定才能有政治上堅(jiān)定。市縣兩級(jí)組織部門把黨的創(chuàng)新理論作為干部教育培訓(xùn)的主課，舉辦黨校主體班次31期、培訓(xùn)干部1386人，增強(qiáng)了真信篤行的堅(jiān)定性自覺性。廣大黨員、干部一致表示，通過(guò)精準(zhǔn)有效的理論教育，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法把握得更加全面系統(tǒng)，越學(xué)心里越亮堂、越學(xué)身上越有勁，越學(xué)越能矢志不渝地沿著習(xí)近平總書記指引的方向堅(jiān)定前行。

　　黨員、干部政治上過(guò)不過(guò)得硬，就要看關(guān)鍵時(shí)刻靠不靠得住。面對(duì)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，全市組織系統(tǒng)聞令而動(dòng)、聽令而行，下發(fā)緊急通知?jiǎng)訂T各級(jí)黨組織和黨員、干部參與疫情防控，出臺(tái)措施在抗“疫”一線識(shí)別考察激勵(lì)干部，做好火線發(fā)展黨員工作，下?lián)軐ｍ?xiàng)黨費(fèi)支持全市疫情防控，引導(dǎo)企業(yè)黨組織和黨員推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，展現(xiàn)著組織部門的政治擔(dān)當(dāng)?！拔沂屈h員，我先上”“這個(gè)時(shí)候，黨員就該沖上去”……大事難事看擔(dān)當(dāng)，危難時(shí)刻顯本色。疫情面前，10365個(gè)黨員責(zé)任區(qū)、16472個(gè)黨員先鋒崗、28396個(gè)黨員中心戶在基層確立，1551個(gè)臨時(shí)黨組織、3835支黨員突擊隊(duì)在一線發(fā)揮作用，4萬(wàn)多名在職黨員響應(yīng)組織號(hào)召，主動(dòng)請(qǐng)纓承擔(dān)入戶摸排、政策宣傳、協(xié)調(diào)溝通、后勤保障等工作，帶領(lǐng)廣大群眾筑起一道道疫情防控的銅墻鐵壁。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部靠前指揮層層立桿示范，基層黨組織筑牢堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，共產(chǎn)黨員沖鋒在前擦亮鮮紅底色，讓黨徽在最前沿閃閃發(fā)光、讓黨旗在第一線高高飄揚(yáng)。

　　激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，鍛造事業(yè)發(fā)展中堅(jiān)力量

　　事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導(dǎo)向。過(guò)去一年，全市組織部門突出政治標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持事業(yè)為上，培育“紅色基因”、鍛造“紅色引擎”，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落在實(shí)處，把管干部功夫下在平時(shí)，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

　　“首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論”。選干部配班子，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。研究制定《臨汾市干部政治素質(zhì)考察辦法》，聚焦政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，細(xì)化考察內(nèi)容，優(yōu)化路徑方法，詳列干部政治表現(xiàn)“負(fù)面清單”，探索建立干部政治素質(zhì)檔案，推動(dòng)干部政治素質(zhì)具體化、可評(píng)判。扎實(shí)開展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判，全面了解干部思想工作動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)甄別干部“政治體質(zhì)”，選人用人政治標(biāo)尺鮮明樹立。

　　講擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵所在。結(jié)合市級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革，突出人崗相適、人事相宜，提拔或平調(diào)市管干部283人次，實(shí)干實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向更加鮮明。發(fā)揮年度目標(biāo)責(zé)任考核“風(fēng)向標(biāo)”作用，評(píng)選表彰397名、提拔重用147名擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)突出干部，促使廣大干部學(xué)有榜樣、追有目標(biāo)、干有動(dòng)力。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求，對(duì)7名干部進(jìn)行合理容錯(cuò)，為5名干部澄清正名，理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，完成8675名公務(wù)員套轉(zhuǎn)工作，晉升職級(jí)616人，有效打通了公務(wù)員發(fā)展新通道新空間，促使廣大公務(wù)員心中有更多盼頭、待遇上嘗到更多甜頭、工作有更大勁頭。

　　“十全大補(bǔ)”莫如“對(duì)癥下藥”。精準(zhǔn)因需“設(shè)學(xué)”，與清華大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”分段施訓(xùn)模式，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升培訓(xùn)班7期，160余名縣(市、區(qū))黨政正職、市直單位主要負(fù)責(zé)人在家門口接受“高端培訓(xùn)”。堯都、霍州參照市里做法，與清華大學(xué)、浙江大學(xué)合作辦班，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，分專題開展精準(zhǔn)化、專業(yè)化培訓(xùn)。堅(jiān)持市委中心工作發(fā)展一步，培訓(xùn)工作就跟進(jìn)一步，緊扣轉(zhuǎn)型發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、污染防治等重點(diǎn)工作，在國(guó)內(nèi)知名高校舉辦專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班50期，分類別、分領(lǐng)域培訓(xùn)干部3780余人次，干部教育培訓(xùn)工作更好地為事業(yè)發(fā)展服務(wù)。堅(jiān)持“干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么”，加強(qiáng)黨校專業(yè)化能力培訓(xùn)，學(xué)員“點(diǎn)餐”選學(xué)，實(shí)行“一周一講”，幫助干部豐富專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)能力、培育專業(yè)精神，增強(qiáng)“能征善戰(zhàn)”的真本領(lǐng)。

　　人在事上練，刀在石上磨。大力推進(jìn)年輕干部“151”工程，著力加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，選派27名年輕干部到扶貧、發(fā)改等部門掛職鍛煉，選派32名年輕干部到省直部門和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，解放思想、開闊眼界、增長(zhǎng)見識(shí)，更好地茁壯成長(zhǎng)。

　　嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵(lì)與約束并重。突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化日常監(jiān)管，結(jié)合干部選任工作嚴(yán)格開展“六查”，對(duì)560名領(lǐng)導(dǎo)干部征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見，對(duì)318名領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行查核比對(duì)，對(duì)填報(bào)不一致的44名領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)處理。結(jié)合市委巡察，對(duì)13個(gè)單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，提出反饋意見，跟進(jìn)督促整改。完善市縣“四位一體”舉報(bào)受理平臺(tái)，建立干部監(jiān)督信息庫(kù)，織密織牢立體監(jiān)督網(wǎng)。

　　選什么樣的人是無(wú)形的“令牌”。一年來(lái)，全市組織部門堅(jiān)持黨管干部原則，旗幟鮮明地讓有為者有位、為擔(dān)當(dāng)者負(fù)責(zé)。選人用人上的風(fēng)清氣正，有力地促進(jìn)了全市政治生態(tài)的風(fēng)清水秀。

　　持續(xù)夯基壘臺(tái)，推動(dòng)基層黨建全面過(guò)硬

　　欲筑室者，先治其基?；鶎邮屈h的執(zhí)政之基、力量之源。一年來(lái)，全市組織部門牢固樹立大抓基層大抓基礎(chǔ)鮮明導(dǎo)向，突出增強(qiáng)政治功能和組織力，堅(jiān)持力量下沉、管理下沉、服務(wù)下沉，持續(xù)用力、集中攻堅(jiān)，著力建強(qiáng)“紅色堡壘”，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步全面過(guò)硬。

　　抓工作，一深入就能具體，一具體就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。盯住問(wèn)題不放、切實(shí)有效解決，就能推動(dòng)工作不斷前進(jìn)。一年來(lái)，市委組織部把“抓深入抓具體”作為推進(jìn)基層黨建工作的“金鑰匙”，把治標(biāo)與治本、當(dāng)下與長(zhǎng)遠(yuǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，研究具體辦法，完善具體措施，明確具體責(zé)任，一手抓文件出臺(tái)，一手抓舉措落實(shí)，推動(dòng)基層黨建全面提檔升級(jí)。制定出臺(tái)深化“三基建設(shè)”、加強(qiáng)基層工作50項(xiàng)《工作措施》，配套出臺(tái)8個(gè)分類指導(dǎo)意見和辦法，形成統(tǒng)分結(jié)合、有效銜接的“1+8”制度體系，以更大力度推動(dòng)人財(cái)物向基層傾斜，使軟件變硬、硬件更優(yōu);健全村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)等必要性支出保障進(jìn)一步加強(qiáng);實(shí)行村干部“上考下評(píng)”差異化考核管理辦法，建立“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”村干部“2+1”崗位報(bào)酬體系，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁;推行村級(jí)組織員配備工作，全市2151個(gè)村黨組織已配備1027名村級(jí)組織員，培養(yǎng)儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀農(nóng)村后備力量;加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，健全晉升機(jī)制，實(shí)施“三崗十八級(jí)”崗位等級(jí)績(jī)效薪酬制度，社區(qū)干部熱愛基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層的事業(yè)心和責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)……一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措，一件件落地落實(shí)，推動(dòng)基層黨建高質(zhì)高效發(fā)展。

　　把脫貧攻堅(jiān)“戰(zhàn)場(chǎng)”作為發(fā)現(xiàn)識(shí)別、培養(yǎng)鍛煉干部的平臺(tái)，在一線推進(jìn)“紅色淬火”工程，選派78名政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部到村任“第一書記”，提拔使用210名駐村干部，充分釋放先進(jìn)典型的引領(lǐng)效應(yīng)。調(diào)整優(yōu)化105個(gè)村黨組織班子，新配備127名班子成員，選派47名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨支部書記，一批軟弱渙散基層黨組織重新煥發(fā)生機(jī)，脫貧攻堅(jiān)的活力明顯增強(qiáng)。投入5000萬(wàn)元重點(diǎn)扶持145個(gè)村發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，全市集體經(jīng)濟(jì)收入5萬(wàn)元以上的村達(dá)到74.6%，村級(jí)黨組織加快脫貧攻堅(jiān)、引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的物質(zhì)基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。

　　與此同時(shí)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)，加強(qiáng)各領(lǐng)域黨的建設(shè)，“1+8+N”黨群服務(wù)中心聯(lián)合體建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn);組建成立市委教育工委，指導(dǎo)縣市區(qū)全部成立教育工委或教育系統(tǒng)黨委，教育系統(tǒng)基層黨建工作運(yùn)行機(jī)制進(jìn)一步完善;創(chuàng)新實(shí)施堡壘鞏固、提質(zhì)增效、初心滋養(yǎng)、旗幟飄揚(yáng)、黨建領(lǐng)航“五項(xiàng)行動(dòng)”，推動(dòng)非公和社會(huì)組織黨建覆蓋和黨組織作用發(fā)揮同步提升。

　　黨建工作的提檔升級(jí)帶來(lái)的是黨組織引領(lǐng)保障作用的充分彰顯?！靶旅裆鐓^(qū)真叫好，事事說(shuō)到做得到。好事一樁接一樁，居民各個(gè)大拇翹。學(xué)校一處老大難，近日清理齊稱道?！?019年10月21日早8點(diǎn)，侯馬市新民巷社區(qū)黨群服務(wù)中心門縫夾著一張紙條，內(nèi)容是居民趙林林關(guān)于社區(qū)徹底解決澮濱街小學(xué)附近垃圾長(zhǎng)期堆放問(wèn)題的感謝信。這件事緣起于社區(qū)黨總支與環(huán)衛(wèi)局黨支部針對(duì)社區(qū)巷子深處環(huán)境衛(wèi)生“盲區(qū)”，開展的聯(lián)合主題黨日活動(dòng)。社區(qū)黨總支書記張磊深有感觸地說(shuō)：“通過(guò)加強(qiáng)區(qū)域化黨建工作，把部門治理、行業(yè)治理、單位治理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，社區(qū)黨組織服務(wù)群眾資源更充足了，組織力也明顯提升了?！币荒陙?lái)，各縣(市、區(qū))依托覆蓋廣泛、集約高效的黨群服務(wù)中心，搭建街道社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)單位、行業(yè)黨組織互聯(lián)互動(dòng)平臺(tái)，創(chuàng)新組織共建、活動(dòng)共聯(lián)、資源共享方式，形成工作合力、強(qiáng)化整體效應(yīng)，黨建引領(lǐng)基層治理、服務(wù)城市發(fā)展水平明顯增強(qiáng)。

　　在農(nóng)村，黨建聚力脫貧攻堅(jiān)、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的路子越走越寬廣。大寧縣創(chuàng)新黨組織設(shè)置，成立村企發(fā)展聯(lián)合黨委，領(lǐng)辦黃河采砂股份經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社，2019年參股經(jīng)營(yíng)的貧困村分紅100萬(wàn)元，參與運(yùn)銷管理的貧困戶人均收入達(dá)到2.4萬(wàn)元。洪洞縣按照“黨建引領(lǐng)、電商唱戲、農(nóng)戶受益”的鄉(xiāng)村振興工作思路，探索建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委+電商黨支部+示范村黨小組+骨干黨員”四級(jí)架構(gòu)，既通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)叫賣”促進(jìn)了特色農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、品牌化發(fā)展，又?jǐn)U展服務(wù)功能為群眾提供農(nóng)資購(gòu)買、勞務(wù)派遣、快遞收發(fā)等便捷服務(wù)。吉縣發(fā)揮黨員在鄉(xiāng)村治理中的先鋒模范作用，組織黨員擔(dān)任村德村史講解員、好人好事評(píng)判員、文化活動(dòng)組織員，推動(dòng)形成向上向善的村風(fēng)民風(fēng)……事實(shí)證明，無(wú)論是抓產(chǎn)業(yè)、促增收，還是優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)治理，還是戰(zhàn)疫情、保民安，越是發(fā)展關(guān)鍵時(shí)、越在群眾急需處，總有鮮紅的黨旗高高飄揚(yáng)，總有閃耀的黨徽熠熠生輝!

　　集聚“第一資源”，全力打造人才發(fā)展高地

　　人才是第一資源，哪里人才多，哪里就有發(fā)展優(yōu)勢(shì)。一年來(lái)，全市組織部門牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展理念，突出政治引領(lǐng)和政治吸納，著力實(shí)施“紅色領(lǐng)航”工程，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，凝聚起推動(dòng)臨汾高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大智慧力量。

　　打造政策“強(qiáng)磁場(chǎng)”。聚焦人才引得進(jìn)、留得住、用得好，制定出臺(tái)《臨汾市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才實(shí)施辦法(試行)》《臨汾市企業(yè)高層次人才生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》《關(guān)于推進(jìn)博士工作站建設(shè)的實(shí)施意見(試行)》等制度文件，打破條條框框，向用人主體放權(quán)，為各類人才松綁，人才建功立業(yè)新時(shí)代動(dòng)力與活力競(jìng)相迸發(fā)。

　　構(gòu)筑人才“金字塔”。各地各單位以項(xiàng)目為載體、平臺(tái)為依托，大力推進(jìn)高層次人才集聚，積蓄發(fā)展后勁，增強(qiáng)發(fā)展活力。指導(dǎo)市中心醫(yī)院建立葛均波院士工作站，全市院士工作站達(dá)到4家，引進(jìn)院士4名、專家團(tuán)隊(duì)人員62人，高素質(zhì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)加快構(gòu)筑，“一花引得百花開”的效應(yīng)逐步發(fā)大;翼城縣引進(jìn)國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專家吳黎明博士，與有關(guān)企業(yè)合作開展翅果油特種蜜的研發(fā)和生產(chǎn);鄉(xiāng)寧縣以鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，召開“鄉(xiāng)寧情、紫陶韻招商引智推介會(huì)”，聘請(qǐng)中國(guó)陶瓷藝術(shù)終身成就獎(jiǎng)獲得者、南京美術(shù)大學(xué)教授潘春芳擔(dān)任紫砂產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)簽約項(xiàng)目9個(gè)、總投資102.2億元，促進(jìn)人才集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙輪驅(qū)動(dòng)。

　　凝聚人才“向心力”。堅(jiān)持量體裁衣、因地制宜，新建18個(gè)市級(jí)人才工作基地，推進(jìn)首批14個(gè)博士工作站建設(shè)，為各類人才搭建最廣闊的用武平臺(tái)。優(yōu)化人才服務(wù)保障，把人才視為“座上賓”，投入2100余萬(wàn)元用于引才平臺(tái)建設(shè)和人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金發(fā)放，努力打通高層次人才購(gòu)房、子女就學(xué)綠色通道，為各類人才安心安身安業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。蒲縣健全完善“蒲子英才卡”制度，對(duì)符合條件的98名優(yōu)秀人才發(fā)放人才綠卡，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保健等9大項(xiàng)21條政策服務(wù)，營(yíng)造了“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)。完善產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人模式，與山西師范大學(xué)簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，在干部培訓(xùn)、教育幫扶、人才聯(lián)合培養(yǎng)、共建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等10個(gè)方面進(jìn)行深度合作。制定年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)，使人才工作從“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。深入開展“雙服務(wù)”工作，組織“專家團(tuán)”上門精準(zhǔn)幫扶。襄汾縣成立“專家周末服務(wù)站”，117名專家深入基層開展農(nóng)技指導(dǎo)、專家義診、法律咨詢等公益服務(wù)，服務(wù)群眾8.6萬(wàn)人次。

　　時(shí)間新故相推一往無(wú)前，奮斗接續(xù)發(fā)力永不止步?；赝?019年，一組組鮮活的數(shù)字，一串串堅(jiān)實(shí)的腳印，見證了組工干部的默默奉獻(xiàn)，展現(xiàn)著組織工作累累碩果。新的一年，全市組織部門必將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線，砥礪奮進(jìn)不忘初心，只爭(zhēng)朝夕不負(fù)使命，全面落實(shí)市委“一三四三”工作思路，為譜寫臨汾發(fā)展新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　記者 鄭靜