在公開的大會上，上級領(lǐng)導(dǎo)因為下屬發(fā)言講空話、“說不好”而當(dāng)眾批評并將其攆下臺去，委實少見，也算是對“你好我好大家好”的官場潛規(guī)則的一種突破吧。 

不過置之于現(xiàn)實，另外一種現(xiàn)象其實更為普遍，那就是領(lǐng)導(dǎo)干部很會說，套用一句民間俚語：“說得比唱得還好”。芝麻大的成績吹成西瓜，甚至把計劃預(yù)期提前變?yōu)槌煽儯l(fā)言報告內(nèi)容豐富、條理清晰，發(fā)言之人洋洋灑灑、慷慨陳詞，讓人嘆為觀止。而且，不少干部堅信“工作好不好，關(guān)鍵在于會不會總結(jié)”，這種“精彩”的發(fā)言似乎還有愈演愈烈、逐漸成為主流之勢。 

固然，“說不好”、講空話是一種態(tài)度不端正，走過場的表現(xiàn)，可是“講得好”并不代表“干得好”，而且歷史告訴我們，從古至今工于辭令、善于鉆營卻不能真正為民的官員實在太多。從老百姓角度來說，顯然更在意的是官員的“干”而不是“說”。 

所以，為領(lǐng)導(dǎo)干部整頓會風(fēng)而叫好，其實寄托的更是群眾對干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、切實執(zhí)政為民的期待。正值歲末，按照慣例又是各級部門和官員的述職時期，可以想象，精彩紛呈的述職報告一定不少，可是誰來判斷述職的準(zhǔn)確性，誰來擠掉其中的水分呢？很顯然，光靠官員一面之詞的“說”是不行的，最根本之策，還是要讓官員的考核真正接受群眾監(jiān)督，讓群眾意見體現(xiàn)到官員的政績考核中。 

讓官員“說得好”，更要讓官員“干得好”，這是一個完善的監(jiān)督和考核機(jī)制下應(yīng)有的要求。 (廣州日報 劉楚漢)

來源：新華網(wǎng)

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