考核年年都有，做好貴在求實(shí)。年終工作目標(biāo)考核，是組織有效運(yùn)行、利益科學(xué)分配和人才合理選拔的必要手段，重要程度不言而喻。但是說(shuō)到求實(shí)，我們不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地用考核的量化指標(biāo)來(lái)判斷，而是需要在考核中用事實(shí)說(shuō)話、用實(shí)績(jī)說(shuō)話，在總結(jié)時(shí)實(shí)事求是，有一說(shuō)一，有二說(shuō)二；不能浮夸虛報(bào)、文過(guò)飾非。
業(yè)績(jī)振奮人心，表功不是目的。用成績(jī)鼓舞士氣、用經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作、用教訓(xùn)鞭策自我，才是我們放遠(yuǎn)眼光、不斷推動(dòng)事業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力。過(guò)去的一年，我們?nèi)〉昧素S碩的成績(jī)，但同時(shí)也要看到，我們的工作離改革發(fā)展的要求、離黨和人民的期望還有差距。只有進(jìn)一步用制度規(guī)范機(jī)關(guān)考評(píng)權(quán)力，切實(shí)提升考評(píng)質(zhì)量，我們才能將有限的精力投入到更多的工作中去。
如何把年終考核搞好？考核機(jī)關(guān)不妨緊密結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和“愛、樹、建”活動(dòng)的開展情況，從行政成本、工作實(shí)績(jī)和社會(huì)效果三個(gè)角度綜合評(píng)估各部門的效率、效能和效益。同時(shí)，我們有必要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)部門、下級(jí)部門，以及人大代表、政協(xié)委員、高等院校、社會(huì)中介組織和普通市民等等，都能參與到滿意度測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，一起為政府部門“舉牌亮分”。
總結(jié)過(guò)去是為了謀劃未來(lái)。讓我們把好實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查三個(gè)關(guān)口，以更加求實(shí)的態(tài)度搞好年終考核各項(xiàng)工作，不光讓干部服氣，也讓老百姓滿意。

錫剛 

來(lái)源：臨汾日?qǐng)?bào)

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