樹正用人導向 激揚清風正氣

---四論確保換屆風清氣正

林祖軒

　　事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導向。用人導向是方向、是標桿、是旗幟，是政治生態(tài)的源頭。導向正了，就能凝聚黨心、鼓舞人心，從源頭上激揚清風正氣;導向不正，則會渙散黨心、冷了人心，從源頭上滋生歪風邪氣。

　　從源頭上激揚清風正氣，就要樹立正確的導向。用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進”。對那些沖鋒陷陣者、敢于亮劍者、勇于改革者、敢于負責者撐腰鼓勁、大膽使用，想作為、善作為、敢作為的干部就會多起來。相反，如果讓那些拉票賄選者、拉幫結派者、跑官要官者、買官賣官者春風得意、得到重用，不作為、慢作為、亂作為就會多起來。各級黨委要牢固樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”的用人導向，真正讓講大局的干部受器重、敢擔當的干部擔大任、有本事的干部有平臺、肯吃苦的干部能吃香、真實干的干部得實惠、有作為的干部有位置。

　　從源頭上激揚清風正氣，就要嚴格用人的標準。好干部是“管”出來的，也是“選”出來的。如果不按照標準擇優(yōu)錄用，不按照原則選賢任能，睜一只眼，閉一只眼”，選出來的干部表面上看起來沒多大問題，但是條件低了、資格差了，既壞了規(guī)矩，讓優(yōu)秀的干部難免心生怨氣，也會耽誤群眾的事情，貽誤事業(yè)的發(fā)展。各級黨委要嚴格按照好干部“二十字”標準和“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、四有”和“四鐵”要求選人用人，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部進入各級領導班子。要堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強選配黨政一把手，絕不能搞論資排輩、平衡照顧，絕不能用那些四平八穩(wěn)、按部就班、唱功好做功差的干部。

　　從源頭上激揚清風正氣，就要公道正派選人、用人。公道正派既是選賢任能的關鍵所在，也是堅持正確用人導向的源頭保證。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。要準確深入地識別干部，通過多渠道、多層次、多側面，綜合考慮干部在平時、關鍵時刻、困難面前、名利得失面前、維穩(wěn)處突中的表現，做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。要全面客觀地評價干部，考察評價干部，要看其一貫表現和全部工作，全面、公正、客觀地來看待一個人，既看發(fā)展又看基礎，既看沖勁又看后勁，既看顯績又看潛績，既看推動經濟社會發(fā)展的變化，又看推動黨風政風社會風氣的變化。要強化黨組織在選人、用人中的把關責任，切實把好資格關，嚴格選拔任用條件，防止放松標準、降格以求;切實把好程序關，嚴格選人用人的組織程序，防止程序空轉、違規(guī)違紀;切實把好廉政關，嚴格核查廉潔自律情況，防止帶病提拔、帶病上崗。

　　干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當。把好干部選出來、用起來，既是組織對黨員干部的莊嚴承諾，更是凈化政治生態(tài)的源頭活水。各級黨委要牢固樹立正確用人導向，真正選出忠誠干凈擔當的好干部，從源頭上激揚清風正氣，為實現弊革風清、促進富民強市提供堅強的干部保證。