日前，市委出臺了激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)和支持干部改革創(chuàng)新合理容錯兩個試行辦法，系統(tǒng)性地將“激勵”容錯”制度化、規(guī)范化，為真抓實干者鼓勁、為敢于擔當者擔當，進一步激發(fā)全市干部的內生動力和聰明才智，在改革探索和創(chuàng)新實踐中展示身手、建功立業(yè)。

　　干部干事創(chuàng)業(yè)的活力大小、持久與否，直接影響和決定著一方事業(yè)的興衰成敗。但是，好干部不會自然而然產生，要激勵干部想干事，必須有一個良好的從政環(huán)境。此次出臺的激勵辦法，以實干論英雄、憑實績用干部，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用；在治庸治懶上動真格，對存在不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部嚴肅處理，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向；為擔當的干部擔當，對負責的干部負責，對因堅持原則而受到誣陷、誹謗、陷害的干部及時澄清正名，嚴肅查處打擊報復、誣告陷害者，不讓干部受委屈、流汗又流淚，形成讓擔當者無憂、讓實干者出彩的強磁場；著眼細節(jié)，從關心干部的“油鹽醬醋”入手，細化了關愛的內容和標準，形成了操作性強的關愛措施，設身處地為干部著想、為干部分憂，讓干部真正感到黨組織對他們的真心關愛；強化精神激勵，對表現突出、成績顯著的干部予以嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并通過各類媒體大力宣傳，以精神的源動力激發(fā)創(chuàng)造力、催生戰(zhàn)斗力、增強凝聚力。

　　改革創(chuàng)新是一項“步步驚心”的事業(yè)。惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。當前，社會對改革創(chuàng)新的期待和共識度都很高，但是改革創(chuàng)新勢必會承擔一定的風險，如果每一項改革創(chuàng)新都只能“成功”，不許“失敗”，本身就違背改革創(chuàng)新的內在規(guī)律。只有給改革者總結經驗教訓、重整旗鼓的機會，才能去其憂、消其慮?！度蒎e辦法》的出臺，就是厘清責任邊界，既從精神層面給予改革創(chuàng)新者飽含溫度的人文關懷，更從制度層面為改革創(chuàng)新者壯行撐腰，對改革創(chuàng)新者予以更多的理解、寬容和信任?？梢哉f，容錯機制重點解決的是干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題，樹立的是為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸，堅定他們改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進改革創(chuàng)新的底氣，讓他們以全新的活力，走出一條好路、干出一番新的事業(yè)。

　　制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還在于落實。各級各部門務必要把思想和行動統(tǒng)一到市委精神上來，把落實“兩個辦法”作為進一步加強領導班子建設、干部隊伍建設的重中之重，帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，在“決勝全面小康，實現振興崛起，建設富裕、文明、綠色、幸福新臨汾”的征程中開拓創(chuàng)新、銳意進取，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

   （本網評論員）