按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是法律訴訟前置程序，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)仲裁不受理通知書(shū)或裁決書(shū)，不能向法院提起訴訟。去年年底就有報(bào)道說(shuō)，廣東勞動(dòng)仲裁案件受理已經(jīng)排到了9個(gè)月以后。如果勞動(dòng)仲裁速度太慢，一方面會(huì)讓依法維權(quán)成為奢侈品，惡化勞動(dòng)者本來(lái)就比較脆弱的維權(quán)環(huán)境，傷害勞動(dòng)者的利益。另一方面，如果勞動(dòng)者對(duì)等待處理失去耐心與信心，本來(lái)希望依法維權(quán)者，可能會(huì)重新走上過(guò)激維權(quán)之路，增加政府的工作壓力，損害政府公信形象。

鑒于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件攀升的特殊性，政府是否可以考慮簡(jiǎn)化勞動(dòng)仲裁程序，加快勞動(dòng)仲裁案件辦理速度，或者對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者提供必要的政策保護(hù)呢？比如，打破先勞動(dòng)仲裁后起訴的傳統(tǒng)慣例，準(zhǔn)許部分?jǐn)D不上勞動(dòng)仲裁班車的勞動(dòng)者直接起訴維權(quán)，由敗訴一方承擔(dān)律師、訴訟費(fèi)?；蛘?，由政府給勞動(dòng)者維權(quán)提供制度支撐與法律援助。進(jìn)一步拓寬勞動(dòng)者維權(quán)通道，降低維權(quán)成本，等等。

當(dāng)然，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件攀升現(xiàn)象的根本路徑在于，進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，前移勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛干預(yù)關(guān)口；提高政府執(zhí)行力，加大用人單位違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與成本，把勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)，解決在平時(shí)的工作中；避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛扎堆、法院疲于應(yīng)付、勞動(dòng)者維權(quán)無(wú)門(mén)。（胡  藝）

來(lái)源：羊城晚報(bào)

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