農(nóng)行侯馬市支行為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展，十分重視制約和激勵(lì)機(jī)制的活化與完善，于今年初推出了《侯馬農(nóng)行2009年度績(jī)效考評(píng)辦法》。在該辦法中，該行本著縱橫制約、上下聯(lián)動(dòng)的原則，在具體考核上，徹底打破平均主義和用工界限，不再區(qū)分長(zhǎng)期合同、儲(chǔ)蓄合同、柜員等工種，以全面性、效益性、連續(xù)性和激勵(lì)性為基準(zhǔn)，考核指標(biāo)分為業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)、責(zé)任管理指標(biāo)、外部評(píng)價(jià)指標(biāo)及內(nèi)控防范加減指標(biāo)等。在考核中橫向計(jì)分、縱向加減，不僅是單位、個(gè)人評(píng)先的重要參值，也是各單位、各部門負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)考核的重要依據(jù)，并與各單位、各部門的績(jī)效工資分配掛鉤。這一績(jī)效激勵(lì)辦法的出臺(tái)，很大程度上激發(fā)了全體員工的內(nèi)在活力，使員工由過去被動(dòng)的微笑服務(wù)變?yōu)橹鲃?dòng)的真誠(chéng)服務(wù)，真正發(fā)揮出工資激勵(lì)制度對(duì)農(nóng)行業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)作用。由于該套“辦法”更能科學(xué)、規(guī)范地闡釋出“增收靠效益，收入憑奉獻(xiàn)”、多勞多得的分配原則，因而一推出，便得到了大家的廣泛認(rèn)同，積極參與和主動(dòng)落實(shí)，同時(shí)推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健向前發(fā)展。（通訊員 宋紅權(quán)）

來(lái)源：臨汾日?qǐng)?bào)

  【責(zé)任編輯： 邱?！?/p>