中央開展“八項(xiàng)規(guī)定”及“反四風(fēng)”等活動(dòng)以來(lái)，隨著各地政府部門陽(yáng)光行政、簡(jiǎn)政放權(quán)、構(gòu)建服務(wù)性政府力度的加大，加上限制福利待遇等政策的執(zhí)行，公務(wù)員越來(lái)越不好當(dāng)了”成為共識(shí)。

據(jù)《中國(guó)新聞網(wǎng)》報(bào)道，2014年地方公務(wù)員考試正陸續(xù)進(jìn)行。今年各地考試報(bào)名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降，浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。浙江省招考8995名，比去年減少近1500名，最終繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)為22.69萬(wàn)人，比去年減少近三分之一，為近4年來(lái)最低。天津公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)為62326名，比去年減少了近5000人，是近4年來(lái)報(bào)考人數(shù)首次下降。專家指出，隨著政府簡(jiǎn)政放權(quán)和公務(wù)員身上特權(quán)光環(huán)的剝離，公考熱降溫或成為趨勢(shì)。

據(jù)了解，報(bào)考人數(shù)減少，一是因?yàn)檎袖浛倲?shù)減少，再有就是與八項(xiàng)規(guī)定和國(guó)家對(duì)公務(wù)員管理更加嚴(yán)格有關(guān)系。八項(xiàng)規(guī)定后，公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少，公務(wù)員不好當(dāng)”引發(fā)熱議，這可能影響到人們的報(bào)考熱情。

在今年兩會(huì)上曾引發(fā)熱議的“為公務(wù)員加薪”的背后，是公務(wù)員本身的工資福利等現(xiàn)狀并不盡如人意，有很多基層的公務(wù)員僅夠養(yǎng)活自己。隨著行政體制的改革的推進(jìn)，公務(wù)員身上的“權(quán)力”光芒正在消退，隱性收入及福利將不復(fù)存在，服務(wù)性”的公務(wù)員讓很多人開始更加理性地看待公務(wù)員這個(gè)群體。

與此同時(shí)，國(guó)家相應(yīng)地加大了對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，同時(shí)全民社保體系的建立也為很多靈活就業(yè)人員免除了后顧之憂，激發(fā)了更多就業(yè)的活力與選擇。但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，仍需有關(guān)部門進(jìn)一步加大體制外就業(yè)人員的關(guān)注力度，建立更加科學(xué)公平的制度，在全社會(huì)創(chuàng)造更加寬松的工作環(huán)境，讓公務(wù)員逐漸放下金飯碗，走下“神壇”，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

正如專家所言：要進(jìn)一步讓公考熱降溫，必須改革公務(wù)員制度，消除體制內(nèi)外的差異，從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會(huì)統(tǒng)一的制度，消除隱性福利，才能破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”，激發(fā)社會(huì)活力。

文/梁新紅