為“建設(shè)富裕文明綠色幸福新臨汾”聚力前行

——2016年我市組織工作綜述

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 2016年，是實施“十三五”規(guī)劃、全面建成小康社會決勝階段的開局之年。

　　這一年，建設(shè)富裕、文明、綠色、幸福新臨汾的藍圖繪就，決勝全面小康、實現(xiàn)振興崛起的號角吹響。

　　這一年，全市組織部門緊跟市委全面從嚴治黨的堅定步伐，把握大局大勢，聚焦主責主業(yè)，奮力爭先作為，堅持以崇尚創(chuàng)新激發(fā)生機活力，以注重協(xié)調(diào)促進全面發(fā)展，以倡導(dǎo)綠色激揚清風正氣，以厚植開放匯聚強大合力，以推進共享奮力擔當作為，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強組織保障。

　　理論武裝，補精神之“鈣”，鑄思想之“魂”

    “欲事立，須是心立。”堅持全面從嚴治黨，必須用好理論武裝、思想建黨這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線。

　　一年來，全市組織部門堅持把開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，讓一萬多個基層黨組織接受洗禮，讓23萬余名黨員在黨內(nèi)政治生活的“大熔爐”里經(jīng)受鍛煉。

　　在學(xué)而有用上立標。市委常委會帶頭示范，各級黨組織開展學(xué)習(xí)研討82824次，講黨課20706次，培訓(xùn)基層黨務(wù)骨干582次13000余名，組織閉卷測試1000余場次，廣大黨員干部受到深刻的黨性教育。

　　在做而有效上著力。各級黨組織開展主題黨日活動51807次，組建300個工作組、272名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)幫扶295個軟弱渙散村，1004個工作組駐村幫扶662個建檔立卡村，1249名黨員干部進入445家企業(yè)開展服務(wù)，解決問題753個，廣大黨員開展志愿服務(wù)活動12萬余人次，解決問題10萬余個，黨員的先鋒模范作用可視可感。

　　與此同時，“黨員在學(xué)習(xí)”“黨員在活動”“黨員在行動”三在一平臺特色載體的創(chuàng)建，把全面從嚴治黨落實到每一個支部、每一名黨員，推動黨內(nèi)政治生活抓在日常、嚴在經(jīng)常。10萬余名黨員關(guān)注“臨汾黨員先鋒號”，探索出了“互聯(lián)網(wǎng)+”教育管理服務(wù)黨員的有效途徑，實現(xiàn)黨員和黨組織“互聯(lián)互通”。

　　“不聞大論，則志不宏;不聽至言，則心不固?！笔锌h兩級舉辦主體班次142期，培訓(xùn)干部38088人次;全面完成市縣兩級十八屆六中全會和省十一次黨代會精神集中輪訓(xùn)……這些集中培訓(xùn)更加注重在理想信念內(nèi)化、深化、固化上下功夫，全面提升干部黨性修養(yǎng)和履職能力。

　　知之愈深、信之愈篤、行之愈實。經(jīng)過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)淬煉，廣大黨員干部的思想、黨性、作風得到了又一次浸潤洗禮，黨的意識、紀律意識、規(guī)矩意識進一步增強了，全面從嚴治黨的氛圍更濃了，領(lǐng)導(dǎo)干部的標桿作用更明顯了。

　　選賢治吏，群賢濟弘績，治黨先治吏

　　一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，是決勝全面小康、實現(xiàn)振興崛起的根本保證。一年來，組織部門“嚴”字當頭、“實”字托底，把“嚴”和“實”的要求貫穿到選人用人全過程、管理監(jiān)督各方面。

　　在2016年全市組織部門的工作日程表上，最醒目的關(guān)鍵詞莫過于“換屆”。換屆工作中，市縣兩級黨委堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)放在首位，市縣組織部門勇于擔當、靠前作為，整個換屆組織嚴密、圓滿有序、全省領(lǐng)先、風清氣正，得到了省委和省委組織部的充分肯定。市級換屆，在擴大民主、首次使用電子計票和新代表占75.6%的情況下，選舉產(chǎn)生的市委書記、副書記、常委和市紀委書記、副書記、常委均全票當選，為臨汾建市以來最好的選舉結(jié)果?？h級換屆，配備黨政班子成員247名，新提名202名，調(diào)整面達到81.78%。采取“三推三差額”辦法擇優(yōu)選拔11名縣(市、區(qū))長。嚴把“十道關(guān)口”，擇優(yōu)選拔30名40歲以下優(yōu)秀年輕干部。中央、省委表彰的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記全部提拔重用，其中1名直接提拔為縣長，1名提拔為常務(wù)副縣長，2名因黨建業(yè)績突出提拔為組織部部長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，配備干部1574名，其中新提拔545名，交流548名，繼續(xù)留任481名，各占1/3。選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生“村官”“三類人員”203名，其中農(nóng)村黨支部書記49名。廣大干部紛紛評價，如此大面積的干部調(diào)整前所未有，如此有序平穩(wěn)前所未有，真正實現(xiàn)了零成本、零代價。有換屆的風清氣正，就有政治生態(tài)的山清水秀。這次集中換屆換出了新面貌、換出了新氣象、換出了新活力，有效激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情，全市上下形成了人心思上、人心思進、人心思干、人心思為的濃厚氛圍。

　　干部選得好，更需管得嚴。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全市共有469名干部受到組織處理，其中提醒356名、函詢74名、誡勉談話39名，使抓早抓小、咬耳扯袖、紅臉出汗、組織處理成為常態(tài)。堅決防止“帶病提拔”，常態(tài)推進“三個一批”，對941名縣處級干部、3291名科級干部進行“六查”，把一批有“硬傷”的干部擋在門外。嚴推能上能下，“能者上、庸者下、劣者汰”已經(jīng)成為鮮明導(dǎo)向。嚴治干部超配，全市超配的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)基本消化。一年來，整個干部隊伍監(jiān)督管理工作，突出了長管長嚴，實現(xiàn)了選育監(jiān)管實現(xiàn)常態(tài)化。

　　功以才成業(yè)由才廣。過去一年，全市組織部門在理念、方法、路徑等方面不斷創(chuàng)新，堅持把人才作為創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，以制度優(yōu)勢集聚人才優(yōu)勢，以人才優(yōu)勢提升競爭優(yōu)勢。源頭引才，將引才觸角延伸到在校優(yōu)秀學(xué)生。精準育才，在清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)和山東濰坊先后舉辦高端培訓(xùn)班，分類培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才、文化旅游人才和農(nóng)業(yè)人才。聯(lián)動用才，組織1105名專家深入到偏遠貧困地區(qū)開展技術(shù)支持和對口幫扶。宣傳敬才，對136名優(yōu)秀人才先進事跡進行集中宣傳報道，營造重才愛才敬才的良好氛圍。

　　強基固本，根深則葉茂，本固則枝榮

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。一年來，組織戰(zhàn)線牢固樹立大抓基層導(dǎo)向，突出脫貧攻堅，堅持抓點帶面、深耕細作，推動基層組織全面進步、全面過硬。

　　一年來，全市基層組織工作堅持“抓好黨建促扶貧、檢驗黨建看脫貧”，上下齊心共擔黨建職責，凝心聚力推進脫貧攻堅，實現(xiàn)脫貧攻堅與基層黨建共促雙贏?！?0分鐘工作視頻展示+3分鐘縣委書記問題分析+市委書記點評+重點任務(wù)考核結(jié)果圖表公示+參會人員綜合測評”縣委書記黨建述職方式，上緊了黨委管黨建、書記抓黨建的“發(fā)條”，壓實責任催生源動力;從市直綜合、經(jīng)濟、涉農(nóng)等部門選拔業(yè)務(wù)骨干充實到國定貧困縣，派出駐村幫扶工作隊，選派“第一書記”，整頓完成軟弱渙散黨組織，通過配強干部增強了戰(zhàn)斗力;大力推進“千村破零行動”，使得全市1813個集體經(jīng)濟“空殼村”全部“破零”并達到1萬元以上，通過夯實基礎(chǔ)厚植了保障力。一項項固本強基的務(wù)實之舉，把黨的建設(shè)延伸貫通到基層組織的“神經(jīng)末梢”，大大增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和脫貧攻堅的工作實效。

　　打鐵還需自身硬。全市組織系統(tǒng)針對“六個不夠”突出問題和“不能為不會為十種表現(xiàn)”，嚴抓嚴管、真抓真管，從嚴思想教育，從嚴能力升級，從嚴隊伍建設(shè)，從嚴作風要求，從嚴工作落實，全面提升了組工干部政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)。

　　征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。2017年，全市組織戰(zhàn)線將突出全面從嚴治黨主題，砥礪前行、接續(xù)奮斗、再寫輝煌，以更加優(yōu)異的成績喜迎黨的十九大勝利召開。

　　記者 李輝