為了一線的醫(yī)生護士

——記省“五一勞動獎章”獲得者、市婦幼保健兒童醫(yī)院人事科科長宋芬

宋芬在檢錄人事檔案

    臨汾新聞網(wǎng)訊 4月29日，省城太原青年宮。在雷鳴般的掌聲中，市婦幼保健兒童醫(yī)院人事科科長宋芬走向領獎臺，成為2015年全省“五一勞動獎章”獲得者。5月2日，記者來到了該院人事科，只聽得樓道里響起一陣腳步聲，宋芬抱著一摞資料回來了，資料很重，累得氣喘吁吁。眼前的她很纖弱，但纖弱的身軀蘊含著無盡的能量，從先進科主任、先進工作者、“三八”紅旗手到省“五一勞動獎章”，宋芬一路走來，走得扎實而穩(wěn)健。

一

    在從事人事工作之前，宋芬有著3年的病案管理工作經(jīng)驗?；蛟S，就是那1萬余份漂亮的病案整理、1萬余份住院病案索引編目獲得了領導和同事的認可，他們認識了一個敬業(yè)奉獻的宋芬。

    在醫(yī)院長期耳孺目染，宋芬深深理解了白衣天使的艱辛。俗話說“金內科、銀外科、累死累活婦產科?！痹诋a科，她看到醫(yī)護人員不分白天黑夜，逢年過節(jié)人家是萬家團圓，醫(yī)護人員卻堅守在崗位上。在兒科，孩子們不舒服了只會“哇哇”哭鬧，這就需要醫(yī)護人員像偵探似的抓住蛛絲馬跡，快速準確地診斷孩子的病情。她還看到，當不被患者理解的時候，醫(yī)護人員眼里的委屈和無奈……看在眼里，急在心里。一線的醫(yī)護人員已經(jīng)這么辛苦了，再不能讓他們有任何后顧之憂了，自己的病案管理工作一定要給力，宋芬暗暗下了決心。

    在收集、整理、立卷歸檔歷史積累檔案信息資料的基礎上，宋芬認真總結經(jīng)驗，改進方式方法，督促各科室將新的資料及時歸檔，分科室、按序列整理上架，為臨床、科研、教學工作提供了有力保障。

二

    宋芬是2009年調入人事科工作的，當時醫(yī)院正在爭創(chuàng)“三甲”的關鍵時期。根據(jù)評審標準，她分別從學科建設、科室設置、床位設置、人員、學歷、職稱、年齡等方面進行審核，對工作人員的學歷結構、職稱等級進行合理配備。重點學科的學歷、年齡、職稱最優(yōu)配置尤為重要，她按照相關標準設置職能科室16個、保健科室4個、臨床科室10個、醫(yī)技科室8個，開展人事招聘、考核、晉升、變更等多項工作。在她的努力下，人事科積極配合全院各部門工作，為一舉奪得“三甲”稱號立下汗馬功勞。

    2013年初以來，根據(jù)中組織部、省委組織部、市委組織部要求，在院領導的高度重視下，人事科認真開展了干部檔案專項清理工作。歷經(jīng)兩年，人事科完成了對88名干部“三齡兩歷一身份”的全部認定，補充材料約160余份，按質按量按時完成了任務，獲得了省委組織部、市委組織部的高度認可，并被通告表揚。此外，人事科組織制定了人事考勤制度、工作人員績效考核制度等多項管理制度，不斷完善全院人事管理制度體系，推動了該院科學化、制度化、系統(tǒng)化管理運行模式的形成。

三

    為了更快形成醫(yī)院人才梯隊，宋芬多次赴各地高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。

    2013年，她去廈門招聘，機緣巧合碰到了一名藥劑專業(yè)的研究生?？粗芯可暮啔v，宋芬的心“咚咚”直跳。研究生的條件很符合招聘的要求，可一聽說去臨汾工作，研究生猶豫了，畢竟是山高路遠，背井離鄉(xiāng)……為了留住研究生，宋芬絞盡了腦汁。她為他進行了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證向其提供相應的研究實驗室，甚至幫研究生的女朋友找工作、找出租屋……

    當她一一打電話尋找朋友幫忙的時候，朋友們都被逗笑了。朋友說：“你們人事科還負責這個？”宋芬回答：“人事科是不負責這個，但只有這樣做，才能把醫(yī)院需要的人才招納過來?！惫し虿回撚行娜耍谒畏液驮悍降呐ο?，這名藥劑專業(yè)的研究生終于走進了婦幼保健院的大門報到。

    5年來，宋芬就這樣引進學科帶頭人4名、其他相關衛(wèi)技人員200余名，基本建成重點學科人才梯隊，壯大了婦幼人才隊伍。截至目前，全院總計350余名工作人員，其中高級職稱16人，中級職稱63人；研究生7人，本科生146人，大專及其以下共計197人。同時，全院展開對“五險一金”歷史繳納數(shù)據(jù)的梳理，尤其對1995年至2012年的養(yǎng)老保險個人賬戶繳費記錄進行了系統(tǒng)核對，將其納入數(shù)據(jù)化管理模式，嚴格按照規(guī)定繳費，保障職工基本權利。

    人事科的同事都知道宋芬的工作習慣：只要有工作任務，廢寢忘食也要第一時間完成，更要做得盡善盡美。很多人都不解地問她：“為什么這么拼，對你有啥好處？”宋芬眨巴著大眼睛只是笑，心里嘀咕：還不是為了給臨床一線的同事們做好后勤服務工作……  （劉晚）