臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，蒲縣大力推進實施“人才強縣”戰(zhàn)略，著力破解人才工作存在的“引、留、用”難題。

    在人才“引得進”上出政策。該縣出臺一系列措施，主動考慮企業(yè)引才上的安居、家人就業(yè)、子女就讀等問題，制定相關解決政策。做好“引才”“引智”兩篇文章，積極企業(yè)鼓勵與高等院校、科研院所開展產(chǎn)學研合作，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等方式柔性引才，為企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力服務。

    在人才“育得強”上下工夫。開展企業(yè)急需緊缺人才摸底調查和崗位培訓，有計劃地選送企業(yè)經(jīng)營管理人員到企業(yè)或商務基地學習鍛煉，提高經(jīng)營管理能力。支持企業(yè)各類人才在職或脫產(chǎn)攻讀碩士、博士研究生。

    在人才“用得好”上做文章。健全各類人才評價和激勵體系，設立“縣委聯(lián)系優(yōu)秀專家人才”“特殊津貼人才”“科技創(chuàng)新獎”“高技能人才成就獎”等獎項，表彰突出人才。大力支持科技創(chuàng)新，對在高新技術成果研發(fā)、解決重大技術難題、推進傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉型升級、加快新興產(chǎn)業(yè)培育等方面有突出成就的人才，縣財政給予一定物質獎勵。（李祥）