臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，曲沃縣不斷強(qiáng)化對(duì)縣委聯(lián)系專家的管理使用，加強(qiáng)三項(xiàng)制度，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持。

　　一是待遇激勵(lì)制度。本著“一流人才一流待遇，特殊人才特殊待遇”的原則，從人才專項(xiàng)資金中專門拿出預(yù)算，設(shè)立了縣委聯(lián)系專家特殊津貼，定期為專家進(jìn)行體檢，訂閱書報(bào)，有計(jì)劃地組織專家到知名高校參加培訓(xùn)、提升能力素質(zhì)。從工作到生活的方方面面給予待遇，激勵(lì)專家珍惜榮譽(yù)、干事創(chuàng)業(yè)，回報(bào)社會(huì)。

　　二是考核激勵(lì)制度。在專家的管理期內(nèi)，每年進(jìn)行一次考核，詳細(xì)了解專家一年來的工作任務(wù)完成情況、服務(wù)基層的實(shí)際效果、專家作用的發(fā)揮情況等。在此基礎(chǔ)上，為每一位縣委聯(lián)系的專家建立實(shí)績(jī)檔案，收集他們的突出業(yè)績(jī)、科研成果、理論著作、傳幫帶培養(yǎng)人才隊(duì)伍的 情況等。通過系統(tǒng)地歸納整理，幫助他們理清思路，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、推亮點(diǎn)，更加明確了事業(yè)發(fā)展方向，有效促進(jìn)了專家在本行業(yè)的示范帶頭作用。通過分類考核，客觀評(píng)價(jià)，進(jìn)一步激發(fā)專家的積極性和主動(dòng)性，考核出成績(jī)、考核出干勁、考核出活力。

　　三是宣傳激勵(lì)制度。在曲沃電視臺(tái)、《今日曲沃》上開設(shè)了“沃國(guó)英才”欄目，對(duì)縣委聯(lián)系專家的典型事跡進(jìn)行系列報(bào)道。通過宣傳，讓全社會(huì)了解到專家們立足本職、服務(wù)發(fā)展的工作情況，勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的時(shí)代精神，樂于奉獻(xiàn)、奮力作為的精神風(fēng)貌等。提高了專家的社會(huì)知名度和影響力，增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感，同時(shí)在全縣各行業(yè)、各類別的人才隊(duì)伍中，確立了重創(chuàng)造、重創(chuàng)新、重貢獻(xiàn)的人才發(fā)展導(dǎo)向，激勵(lì)更多的人才投入到服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的行列，營(yíng)造出了良好的識(shí)才、重才、用才的社會(huì)氛圍。 (張敏)