臨汾新聞網(wǎng)訊 針對(duì)事業(yè)單位受編制和專業(yè)限制而骨干年齡偏大，即將造成專業(yè)斷層、后繼力量補(bǔ)充不上等問(wèn)題，今年以來(lái)，襄汾縣創(chuàng)新人才體制機(jī)制，通過(guò)“簡(jiǎn)、審、考、用”四項(xiàng)措施，開(kāi)通綠色通道，引進(jìn)急需緊缺人才。

    “簡(jiǎn)”就是簡(jiǎn)程序，通過(guò)多種媒介平臺(tái)發(fā)布引才公告，報(bào)名的人才將印證資料發(fā)送到人才郵箱，人才不用奔波報(bào)名；“審”就是嚴(yán)審查，嚴(yán)格審查是否全國(guó)“211”和“985”院校畢業(yè)，嚴(yán)格審查是否與引進(jìn)的急需專業(yè)相符，嚴(yán)格審查是否有違法犯罪記錄；“考”就是考試和考察，考試是組織結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委綜合評(píng)價(jià)打分定優(yōu)劣。

    考察是通過(guò)公示、走訪了解、查閱資料并在人才聯(lián)席會(huì)上表決確定急需緊缺人才；“用”就是適合的崗位使用，因人、因崗而宜，將引進(jìn)的人才充實(shí)到安監(jiān)、住建、環(huán)保等一線崗位，享受事業(yè)財(cái)政開(kāi)支和人才補(bǔ)貼。（康大英 趙力芳）