臨汾新聞網訊 為進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，加大脫貧攻堅和“三基”建設推進力度，襄汾縣落實“四項舉措”有序開展選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉工作。

　　明確條件，確定選派對象。通過單位推薦與組織審核相結合的方式，從近年新錄用公務員、新招聘事業(yè)單位工作人員、縣直機關按照相關要求選擇后備干部以及年輕干部中層層篩選，優(yōu)中選優(yōu)，最終在全縣確定了65名優(yōu)秀年輕干部人選。

　　結合實際，合理定崗定責。在選派過程中，具體結合派出單位工作內容和本人氣質特征，注重人崗相適，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職崗位和分管工作，結合選派人自身及所在單位包村聯戶情況，做到統(tǒng)籌兼顧。

　　動員培訓，迅速轉變角色。為確保掛職到新崗位能夠盡快熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，縣委組織部科學設置崗前培訓課程，安排部門經驗豐富的領導干部就職業(yè)培訓就業(yè)、幫扶醫(yī)療保險、農業(yè)扶貧等政策為掛職人員進行業(yè)務培訓。

　　齊抓共管，做好管理工作。選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部的管理工作由派出單位與組織部門共同負責，掛職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責。派出單位保證選派干部能夠按時到位定崗，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展相關工作;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴格履行日常管理直接責任，保證掛職出效果、出成績。(錄艷王 闖文劍)