臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，隰縣推行“3+1”保障制度，促駐村干部敬業(yè)履責(zé)。

　　落實人身安全保障。派出單位為“第一書記”、駐村工作隊辦理人身意外傷害保險，每半年安排一次體檢，解決食宿問題，為駐村干部提供一個安全、安靜的工作環(huán)境。

　　推動能力提升保障。將駐村干部列入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃中，今年共確定了10期與駐村干部有關(guān)的培訓(xùn)，先后開展了精準(zhǔn)扶貧、農(nóng)村電商、發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村旅游、“創(chuàng)衛(wèi)”等相關(guān)培訓(xùn)，進一步提升駐村干部的履職能力。

　　完善工作經(jīng)費保障。學(xué)習(xí)省、市駐村隊伍保障模式，縣財政每年為每支駐村工作隊、每名“第一書記”分別列支1萬元的專項工作經(jīng)費，同時派出單位落實生活、交通等補貼，為駐村干部提供經(jīng)費支持。

　　建立選拔任用“便車道”。在開展優(yōu)秀后備干部推薦工作中，允許駐村干部參加派出單位的推薦、單列駐村干部指標(biāo)、放寬駐村干部條件限制，作為干部選拔任用的重要依據(jù)，搭建駐村干部晉職升級的“便車道”。(劉磊)