全力打造一流“生力軍”

——隰縣供電公司助力青工成長成才紀實

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 長江后浪推前浪?！?0后、90后”業(yè)已成為各行各業(yè)不可忽視的建設力量，是支撐企業(yè)發(fā)展的“生力軍”。如今，隰縣供電公司的青工已占比超過40%，他們有想法、敢創(chuàng)新、負責任、能吃苦，渴望干出一番事業(yè)，但是在他們身上也存在著一個共性問題：理論知識與實際需求脫鉤，缺乏實踐經(jīng)驗。

　　如何最大限度地激發(fā)青工的智慧和力量，是隰縣供電公司亟待解決的現(xiàn)實問題。多年來，該公司通過前期對青工“望聞問切”，開展“青年員工座談會”“青工愿景展望”“經(jīng)理薦書”“每周一講”等團青活動，充分收集青年員工的各類意見，最終提煉出了“1133”工程計劃——即以“青工成才、企業(yè)發(fā)展”為目標，以“企業(yè)搭臺、青工成長”為主線，搭建“三個平臺”，實施“三大激勵”，逐漸形成了員工、企業(yè)和社會共同發(fā)展的良好態(tài)勢。

　　鼓勵出彩 誰都可以來“唱戲”

　　引導青年員工提高站位，規(guī)劃職業(yè)生涯，增強企業(yè)主人翁意識。該公司通過推行“每周一講、每周一活”的培訓計劃，營造文化氛圍，落實周活動機制。利用每周二的晨會時間，從公司領導、各部門主任以及各部門專工都爭當一回老師，結合工作經(jīng)驗、專業(yè)心得或自己擅長的科目進行授課，一周一人、一周一課。利用現(xiàn)有的兩個練兵場，在不影響工作的情況下，結合自身意愿，進行登桿、綁扎線、拉線制作、裝表接電，接地電阻測量等基本技能，讓每個人都能在自己所涉及業(yè)務范圍之外熟練地掌握這些基本技能。

　　企業(yè)是培養(yǎng)青年的“搖籃”，是鍛煉青年能力和才干的最佳場所。團支部是展現(xiàn)青年員工才氣的大平臺，為更好地讓優(yōu)秀人才展示自我，帶領青年員工在實踐中接受教育、增長才干，該公司定期組織“假如我是團支部書記”主題演講比賽活動，用比賽的形式競選團支部書記，在比賽中由現(xiàn)場青年員工本著“公正、公平、公開”的原則產(chǎn)生青年員工自己的新一屆團支部。

　　在剛剛投運不久的35kV曲峨變電站投運之前，公司組織相關人員特別是青年員工及新入職員工在35kV曲峨變電站接受專業(yè)老師現(xiàn)場授課，使他們對變電站有了更加感性的認識，對工作有了更加直觀的了解。

　　搭建平臺 工作生活兩“舒心”

　　“通過搭建‘工作成長平臺’‘科技創(chuàng)新平臺’‘品質生活平臺’這三大平臺，讓青工充分發(fā)揮腦子活、點子多的優(yōu)勢，不當‘老黃?！瑺幾觥嵌嘈恰?，工作好的同時保證他們的生活質量，讓山窩窩能留住金鳳凰?！壁艨h公司經(jīng)理武愛民介紹道。

　　許舸航干的是安全監(jiān)督崗，經(jīng)過3年工作，他深切感受到自身儲備知識的不足，想學習更多知識，就是苦于沒有交流機制。于是，他向上級領導大膽提出想法，反映了“部門間崗位流動不暢、跨專業(yè)交流理解困難”等問題，公司管理層馬上制訂輪崗方案，讓有需求的員工全方位成長。

　　新時代電力員工，不僅需要責任心、進取心，更需要創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。搭建“科技創(chuàng)新平臺”就是引導青年員工樹立創(chuàng)新意識，深入鉆研改革項目。該公司配電運檢班的年輕人沉下心來、通力合作，針對隰縣電網(wǎng)線路供電半徑長，查找故障時由于距離遠、分支多，情況復雜等困難，他們認真思考、反復實踐，最終發(fā)表了論文《山區(qū)10kV線路的常見故障及防范措施》，并入選了《國網(wǎng)臨汾供電公司優(yōu)秀青年論文集》，為公司青年員工樹立了新的標桿。在他們的帶動和激勵之下，公司所有青年員工都投入到了創(chuàng)新隊伍中，勇于探索，深抓實干，很快又合作完善了《變電站保護壓板投退記錄excel表》的編制。通過編制固定公式，在表格中錄入投運保護壓板時將相應壓板自動標注退出，便于形成壓板投退記錄和核對檢驗投退正確性。

　　工作之余這些年輕人更是腦洞大開，建議設立“VR實景”違章安全教育室，即《安規(guī)》反違章學習室的升級版，除了安規(guī)知識的學習，他們希望通過“VR”技術模擬再現(xiàn)工作人員違章作業(yè)后可能引起的一系列安全事故。通過身臨其境的體驗，讓違章人員了解到不規(guī)范行為的嚴重性，從而加深了印象，增強了學習效果。雖然這個想法還處于萌芽狀態(tài)，但這種充滿朝氣、敢想敢試的氣氛為公司帶來了滿滿的正能量。

　　鑒于青年員工數(shù)量多，外地員工住宿集中的特點，該公司又通過搭建“品質生活”平臺，讓公司“家園化”、職工“親情化”、生活“品質化”、心情“愉悅化”，此外，公司還牽頭組建了多個“興趣小組”，籃球、健身、桌游、速記、乒乓球、羽毛球、健步走、養(yǎng)生講堂諸多活動有力培養(yǎng)了他們積極上進、樂觀進取、寬容健康的生活態(tài)度。

　　讀書可以獲得知識、開闊視野、提高人的思想境界。在工作之余，公司團支部還發(fā)出讀書倡議，舉辦“經(jīng)理薦書”活動，鼓勵員工“愛讀書、多讀書、讀好書”，鼓勵青年員工提起筆，記錄身邊精彩故事，用心發(fā)現(xiàn)生活之美。

　　強化激勵 能者一定有“位置”

　　該公司通過建立“三大激勵”機制，即崗位貢獻月月評、人才儲備半年評、十佳青工年度評，促進了部分人員的快速發(fā)展，牛強強就是一個典型的例子。他是隰縣供電公司綜合管理部副主任，是大家眼中的“一把好手”，也是青工中的佼佼者，是公司最年輕的中層干部，也是公司的副科級后備干部。自進入公司以來，他先后在辦公室、安生科、營銷科跨部門跨專業(yè)鍛煉，期間被選派到供電所進行掛職幫扶，利用公司搭建的輪崗平臺，練就了各項扎實的基本功，業(yè)務水平得到了一致好評。先后榮獲省公司優(yōu)秀班組長、星級青年志愿者;連續(xù)多年榮獲市公司先進工作者，先后榮獲市公司好班長、營銷管理先進個人、安全生產(chǎn)先進個人等榮譽。他經(jīng)常說的一句話就是：找準位置，負重自強。正是公司良好的平臺和機制給年輕人提供了鍛煉和成長的機會。

　　在助力青工成長的道路上，隰縣供電公司還會繼續(xù)深入探索，創(chuàng)新做法，形成特色，不斷促進公司又好又快發(fā)展。記者 陳華