俗話說:“當(dāng)官不為民做主,不如回家賣紅薯?!蔽罩珯?quán),占著位子,卻無所作為?,F(xiàn)實(shí)中, 這種“為官不為” 的干部,不僅引起廣大群眾的不滿,也引起黨中央的高度重視。2016年1月18日,習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上指出:“這個問題極為重要,現(xiàn)在看來也十分緊迫?!?習(xí)近平還強(qiáng)調(diào):“受成長經(jīng)歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響,當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況,一個突出問題是部分干部思想困惑增多、積極性不高,存在一定程度的‘為官不為’。對這個問題,我們要高度重視,認(rèn)真研究,把情況搞清楚,把癥結(jié)分析透,把對策想明白,有針對性地加以解決?!闭堧S“學(xué)習(xí)中國”小編一起學(xué)習(xí)。
圖為:2016年1月18日,省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會精神專題研討班在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在開班式上發(fā)表重要講話。
一、把情況搞清楚
摸清情況,找準(zhǔn)問題是解決問題的前提。毛澤東指出:“按照實(shí)際情況,決定工作方針,這是一切共產(chǎn)黨員所必須牢牢記住的最基本的工作方法。我們所犯的錯誤,研究其發(fā)生的原因,都是由于我們離開了當(dāng)時當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,主觀地決定自己的工作方針。這一點(diǎn),應(yīng)當(dāng)引為全體同志的教訓(xùn)?!泵宄刹俊盀楣俨粸椤钡木唧w情況,是有效解決這個難題的前提。習(xí)近平指出:“綜合各方面反映,當(dāng)前‘為官不為’主要有3種情況:一是能力不足而‘不能為’,二是動力不足而‘不想為’,三是擔(dān)當(dāng)不足而‘不敢為’?!?/p>
“不能為”是能力問題。這類干部是因無能力而不知“為什么”、不知“怎樣為”或因本領(lǐng)恐慌“不敢為”。一是根本不知道做什么。除非上級交代得十分清楚的事情之外,這部分干部就不知道再做什么了,上級沒有交代時就在等著,好像算盤珠子一樣,上級撥一下就動一下,不撥則不動。二是面對新形勢新任務(wù)如老虎吃天不知從何處下嘴。一些干部不學(xué)無術(shù)或?qū)W習(xí)不積極不認(rèn)真,對發(fā)展新階段認(rèn)識不到位,對新常態(tài)缺乏正確認(rèn)識,面對新情況新問題“新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”,無能為力、束手無策成為常態(tài)。三是明知自己本領(lǐng)不行做不成事,不做事還能濫竽充數(shù),真做事了反而馬腳立現(xiàn)。所以選擇“不為”做南郭先生。四是因本領(lǐng)不佳而害怕做錯事做砸事,缺乏“為”的自信,所以不為。
“不想為”是動力問題。一是沒有崇高的理想信念,缺少精神動力,是“缺鈣”型干部,所以不想為。這類干部工作缺乏熱情和激情。這類干部“在崗卻不在狀態(tài),在位卻不在謀事”,既虛度自己年華,又貽誤黨和人民事業(yè)。二是安于現(xiàn)狀,缺少進(jìn)取精神,是安逸型干部,所以不想為。在工作中不求“過得硬”,但求“過得去”,缺乏創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識,甘居中游?!安磺笥泄?,但求無過”。三是怕苦怕累,缺少奮斗精神,是享樂型干部,所以不想為。這類干部工作缺乏主動性,習(xí)慣于多一事不如少一事,做一天和尚撞一天鐘,混日子,熬年頭,寄希望于按資排輩、組織照顧。四是奉行中庸主義,想做“老好人”,想靠人脈取勝,怕作為了得罪人,所以不想為。這類干部工作上躲躲閃閃,不推不動,甚至推而不動,總強(qiáng)調(diào)客觀因素,不盡主觀努力,有問題左躲右閃,遇矛盾上推下卸,對基層需求無動于衷,對群眾疾苦麻木不仁。五是怕“槍打出頭鳥”、“出頭的椽子先爛”,想“韜光養(yǎng)晦”,所以不想為。這類干部擺作風(fēng)漂浮、光說不練,只有“唱功”,沒有“做功”,照搬照套,不求實(shí)效,以會議貫徹上級會議部署,以文件落實(shí)上級文件精神,會議講空話講套話,調(diào)研走形式湊天數(shù)。六是怕做事出問題,影響以前已經(jīng)取得的“政績”,所以不想為。這類干部想靠“吃老本”贏得機(jī)會再上位。
“不敢為”是擔(dān)當(dāng)問題。這類干部缺少“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的為國情懷,缺少“天下興亡,匹夫有責(zé)”的報(bào)國之志,缺少“立黨為公,執(zhí)政為民”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一些干部改革時代不敢沖,創(chuàng)新時代不敢進(jìn),缺乏主動擔(dān)當(dāng)、積極作為的勇氣,擔(dān)心冒風(fēng)險、得罪人,把不出錯作為準(zhǔn)則,遇到困難不是迎難而上,而是畏首畏尾、患得患失。有的干部怕“惹事”,信奉“只要不出事,寧愿不做事”,有的干部怕“出事”,搞所謂“穩(wěn)定就是搞定,擺平就是水平,沒事就是本事,妥協(xié)就是和諧”。有的同志怕“樹敵”,息事寧人,奉行“多栽花少栽刺”的好人主義,面對大是大非態(tài)度曖昧,對錯誤思潮聽之任之,尤其對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人,無原則遷就,無底線退讓。所有這些現(xiàn)象,說到底都是缺乏擔(dān)當(dāng)精神,缺乏政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
“為官不為”是個人主義、自由主義、享樂主義、機(jī)會主義、好人主義等在作祟,歸根結(jié)底還是宗旨意識、黨性觀念、進(jìn)取精神退化,是世界觀、人生觀、價值觀出軌,不但損害人民群眾利益,而且還敗壞黨和政府形象。庸政懶政同樣是腐敗。李克強(qiáng)指出:“身在崗位不作為,拿著俸祿不干事,庸政懶政怠政,也是一種腐敗?!睋?dān)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)干部來說是一種責(zé)任、一種境界、一種能力。
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