本報(bào)記者 宋茜

　　青年科技人才是我國(guó)科研界的主力，卻長(zhǎng)期面臨職稱、科研、收入等多重困境，其中科研項(xiàng)目和基金的競(jìng)爭(zhēng)最讓他們“喘不過氣”，不少青年科技人才自嘲為“青稞”。

　　近日，在2017年江西“百人遠(yuǎn)航工程”啟動(dòng)儀式上，92名新入選的中青年人才即將揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，奔赴國(guó)外學(xué)習(xí)深造和訪學(xué)交流。到目前為止，由我省獨(dú)創(chuàng)的這一育才工程已實(shí)施15年，不僅破解了青年科技人才培養(yǎng)困局，更為“青稞”的成長(zhǎng)成功增添了新動(dòng)力。

　　助力走向時(shí)代前沿

　　“雪中送炭，受益匪淺?！蹦喜髮W(xué)附屬口腔醫(yī)院黨委書記、主任醫(yī)師廖嵐這樣形容在美國(guó)的訪學(xué)經(jīng)歷。

　　2015年5月，口腔鱗癌研究正面臨瓶頸的廖嵐成功入選“百人遠(yuǎn)航工程”。依依惜別病重透析的母親和兩歲半的女兒，她只身遠(yuǎn)渡重洋，抵達(dá)美國(guó)費(fèi)城天普大學(xué)科恩伯格牙學(xué)院。

　　師從國(guó)際口腔頜面放射學(xué)會(huì)(IADMFR)主席楊杰教授;體驗(yàn)特色教學(xué)方式——“臨床前綜合訓(xùn)練”;參加世界一流的“顯微根尖手術(shù)”學(xué)習(xí)班……一年時(shí)間，廖嵐零距離接觸了國(guó)際化的口腔醫(yī)學(xué)臨床、教學(xué)、科研方法，“IncRNA-6091在口腔鱗癌發(fā)生發(fā)展中的作用及其機(jī)制研究”也成功申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金。

　　在她看來(lái)，“百人遠(yuǎn)航工程”把培養(yǎng)重點(diǎn)聚焦于“小荷才露尖尖角”的青年人才，在他們?nèi)辟Y金、缺項(xiàng)目、缺信息但卻最富有激情和創(chuàng)新活力的時(shí)期，給機(jī)會(huì)、給經(jīng)費(fèi)、給平臺(tái)，支持直接問學(xué)求教于全球精英，這種人生經(jīng)歷是無(wú)價(jià)之寶。

　　從無(wú)到有、從小到大，由省委組織部、省科協(xié)共同實(shí)施的“百人遠(yuǎn)航工程”起步于2002年，共計(jì)資助2455萬(wàn)元，為我省培養(yǎng)了一批中高端人才和學(xué)科學(xué)術(shù)中堅(jiān)力量，如江西農(nóng)業(yè)大學(xué)賀浩華、江西師范大學(xué)陳祥樹、南昌大學(xué)陳義旺、南昌航空大學(xué)羅旭彪等。這些優(yōu)秀人才不少成為國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金等人才工程入選者以及國(guó)家、省級(jí)科技獎(jiǎng)的獲得者。

　　架起江西海外引才引智橋梁

　　因?yàn)椤鞍偃诉h(yuǎn)航工程”，南昌大學(xué)食品學(xué)院副院長(zhǎng)、教授聶少平把加拿大農(nóng)業(yè)部Guelph食品研究中心和Guelph大學(xué)建成了南昌大學(xué)食品學(xué)院的海外培訓(xùn)基地。

　　2009年，聶少平獲得工程資助，前往加拿大農(nóng)業(yè)部Guelph食品研究中心從事合作研究?jī)赡?。這段訪學(xué)經(jīng)歷，不僅讓他有機(jī)會(huì)看到世界最新的研究進(jìn)展，也讓他意識(shí)到開放與合作的重要性。

　　在加拿大期間，聶少平與加方溝通，利用加拿大和我國(guó)教育部MOE項(xiàng)目，每年從南昌大學(xué)派2至3名博士生前往加拿大農(nóng)業(yè)部聯(lián)合培養(yǎng)，此外又在國(guó)家留學(xué)基金委申請(qǐng)獲得專門人才項(xiàng)目，每年可派遣6名學(xué)生前往加拿大從事合作研究，甚至攻讀博士學(xué)位。目前，南昌大學(xué)已有近30名同學(xué)或年輕老師從加拿大培養(yǎng)回國(guó)?；貒?guó)后，聶少平又在南昌大學(xué)建立了中加食品科學(xué)與技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，并引進(jìn)兩人申報(bào)贛鄱英才555高端柔性人才計(jì)劃項(xiàng)目。

　　“人，總得感恩。‘百人遠(yuǎn)航工程’是我獲得的第一個(gè)人才類項(xiàng)目。接到入選榮譽(yù)證書時(shí)，我就在想將來(lái)能做些什么，回饋江西這片紅土地?！甭櫳倨缴钋榈卣f。

　　只有回到江西，才能真正找到歸屬感。15年來(lái)，雖然我省高端人才、海外人才與發(fā)達(dá)省份相比相對(duì)匱乏，但有512名如聶少平這樣入選的中青年學(xué)者充分利用外出學(xué)習(xí)研修機(jī)會(huì)，主動(dòng)牽線搭橋，把自己國(guó)(境)外的導(dǎo)師、同學(xué)和朋友等資源引進(jìn)到江西，進(jìn)一步拓寬了江西對(duì)外科技交流的渠道。

　　將形成強(qiáng)大的人才發(fā)展梯隊(duì)

　　一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示我省人才隊(duì)伍將呈現(xiàn)出“青黃不接”的態(tài)勢(shì)：江西享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的人員大都超過55歲，中央直接聯(lián)系的專家中80%已接近60歲。這意味著，今后5年江西將迎來(lái)高層次人才退休高峰。

　　省科協(xié)黨組書記羅瑩表示，這就要求江西健全有利于人才集聚的體制機(jī)制，加快培養(yǎng)高層次中青年科技人才。省科協(xié)將通過創(chuàng)新實(shí)施“百人遠(yuǎn)航工程”，讓更多優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，逐步形成強(qiáng)大的人才發(fā)展梯隊(duì)。

　　從目前情況看，“百人遠(yuǎn)航工程”入選人員多數(shù)集中在高校、醫(yī)院和科研院所，企業(yè)相對(duì)較少。省委組織部、省科協(xié)共同制定了一系列政策與實(shí)施辦法，將重點(diǎn)從三個(gè)方向選拔資助對(duì)象：著重選拔經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域迫切需求的各類創(chuàng)新型人才，科研生產(chǎn)一線、企業(yè)、人才管理改革試驗(yàn)區(qū)應(yīng)用型人才，在全省“創(chuàng)客之家”中有潛力或已取得成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。

　　眼下，各級(jí)人才工作部門、省直有關(guān)單位、資助對(duì)象所在工作單位已紛紛把“百人遠(yuǎn)航工程”作為人才培養(yǎng)的重要途徑之一，鼓勵(lì)優(yōu)秀科技人員積極申報(bào)，還有的單位把這一項(xiàng)目納入職稱評(píng)定加分政策。2017年起，各派出單位均給予相應(yīng)配套經(jīng)費(fèi)，并在其學(xué)成之后委以重任。

　　“百人遠(yuǎn)航工程”成為更多青年人才的成長(zhǎng)舞臺(tái)，個(gè)人夢(mèng)、江西夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)，也就有了交織共鳴的“筑夢(mèng)空間”。