臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號1103的讀者向本網(wǎng)咨詢：請問，假如我已經(jīng)確診為職業(yè)病，單位不給認(rèn)定工傷怎么辦?接到信息后，記者向律師了解到：勞動者被診斷為職業(yè)病，如果用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定，勞動者有權(quán)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果是勞動者申請認(rèn)定工傷，而用人單位對與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系提出異議，工傷認(rèn)定程序中止。由勞動者可就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁，待勞動關(guān)系爭議解決，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

　　勞動者提出工傷認(rèn)定申請的期間不適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定，即1年內(nèi)，除確認(rèn)勞動關(guān)系，其他任何情形都不中止、中斷。反過來說就是，在用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定時(shí)，如果勞動者在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年后才提出工傷認(rèn)定申請，除因確認(rèn)勞動關(guān)系的原因而超出1年外，則該申請不予受理，這意味著患職業(yè)病的勞動者很難獲得工傷賠償。記者 白潔