臨汾新聞網(wǎng)訊 為進一步加強農(nóng)村(社區(qū))功勛干部的日常教育和監(jiān)督管理，今年以來，堯都區(qū)針對2013年度、2016年度評選出的13名農(nóng)村(社區(qū))功勛干部開展了年度考核工作，有效推進了功勛干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　注重工作實績，明確考核內(nèi)容。該區(qū)制定了《關(guān)于認真開展2016-2017年度基層功勛干部工作考核的通知》，從德、能、勤、績、廉五個方面對功勛干部進行全方位測評。將功勛干部的政治態(tài)度、基層組織建設(shè)、帶頭致富能力、工作作風(fēng)、年度新成績囊括在內(nèi)，用最直觀的數(shù)據(jù)與事實取得對功勛干部的全面了解，不留死角，做實工作。

　　注重民意反饋，規(guī)范考核方式。該區(qū)考核按照征求意見、發(fā)布預(yù)告、公開述職等方式進行，將村民代表及貧困戶代表納入群眾滿意度調(diào)查對象之中。談話測評范圍涵蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委班子、中層干部以及村(社區(qū))班子成員，重點了解在黨建工作、班子建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、民生服務(wù)、社會管理方面的表現(xiàn)。

　　注重問題導(dǎo)向，強化結(jié)果運用。該區(qū)明確功勛干部在工作中存在的問題，找出基層功勛干部的短板，以便在日后的工作中可以有針對性地整改推進，督促不斷提升工作能力，促其在今后的工作中形成不敢懈怠、不愿懈怠、不能懈怠的工作作風(fēng)。(龐芳 郝沐偉)