臨汾新聞網訊 去年以來,堯都區(qū)不斷深化人才體制機制改革,“四個注重”扎實做好人才工作,激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
注重頂層設計,建立人才工作機制。該區(qū)制定了《堯都區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》及《人才工作領導小組及其成員單位主要職責和運行規(guī)則》,形成了覆蓋全區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃運行體系;制定配套的人才政策體系,為廣聚賢才打牢堅強的政策基礎;完善人才目標責任考核;把人才工作的考核納入到年度目標考核,確保各項人才工作落到實處。
注重借勢引才,集聚人才服務發(fā)展。該區(qū)圍繞校地合作柔性引才,牽頭組織企事業(yè)單位與高等院校、科研院所點對點對接,柔性引進各類高端人才及團隊;圍繞產業(yè)發(fā)展精準引才,促進人才與產業(yè)有機結合;圍繞基層需要開放引才,對基層緊缺急需人才進行調研摸底,掌握第一手資料,拓寬渠道、敞開大門吸引人才。
注重平臺搭建,成就人才盡其所能。該區(qū)搭建人才發(fā)揮作用平臺,開展“五個一百”人才服務基層活動;搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺,先后資助培養(yǎng)了堯都云商園區(qū)、錦悅城大學生創(chuàng)業(yè)園等4個人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺;搭建回創(chuàng)服務平臺,出臺了《“引老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”活動暨在外人才“回歸家園、奉獻家鄉(xiāng)”行動實施方案》,鼓勵在外人才回歸。注重提質升級,服務人才全力而為。
該區(qū)明確“四個一”服務專家人才工作機制,不斷提升人才的滿意度和獲得感;營造氛圍突出濃厚,加大對人才工作的宣傳力度,引領帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。(堯竹軒)
責任編輯: 吉政