臨汾新聞網訊 近年來，堯都區(qū)積極建設區(qū)鄉(xiāng)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站，讓全區(qū)人才在基層有了“娘家”，實現“有什么人才、缺什么人才”等情況“一冊清”，確保技術回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷有著落、有下家。

　　在鄉(xiāng)村振興人才驛站運營過程中，堯都區(qū)堅持“邊建設、邊探索、邊運行”，找準人才與產業(yè)的對接點。堅持“人才支撐+企業(yè)搭臺”的攜手合作模式，按照“人才庫”“產業(yè)庫”雙庫合一、“人才鏈”“項目鏈”雙鏈合一要求，把入庫人才以“1+1”“1+N”方式精準匹配到專業(yè)合作社、企業(yè)(基地)及創(chuàng)業(yè)示范村，推動人才在產業(yè)鏈上聚集。開設“綠領人才大講堂”，通過“名師幫帶培育一批，職業(yè)技能培育一批、專家扶持培育一批”方式，分梯次、分行業(yè)、分領域組織培訓。堅持“黨建引領+鄉(xiāng)情感召”的人才回引模式，強化黨建引領作用，將支部建在人才驛站，引導各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。制定“每月活動計劃表”，打好“鄉(xiāng)情牌”，不定時組織開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，吸引包括致富帶頭人等在內的各類人才向鄉(xiāng)村一線流動。堅持“制度保障+考核推進”的人才驛站運行模式，明確驛站職責任務、進站人才條件、政策資金支持等，實現全方位保障到位。建立集中會商制度，每季度召開人才工作聯席會議，協調解決專家人才、相關企業(yè)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題。

　　通過搭建人才驛站平臺，深化了與西北農林科技大學、中國農業(yè)大學、山西師范大學等高校的合作，創(chuàng)建特色產業(yè)基地，助力鄉(xiāng)村振興。(龐芳)